别让“洗碗者”流汗又流泪

杨应光

“洗碗效应”，指的是打破碗的概率往往和洗碗多少成正比，洗碗多的人更可能因失手打破碗，而遭受指责，而从不洗碗的人则可以明哲保身。

工作中有一些偷奸耍滑的人，领导在时一副兢兢业业，认真干事的样子，领导不在就上推下滑，把该自己干的事情都推给别人去做，并想方设法把功劳都占为己有，责任都推给别人。这种人对“洗碗者”的辛苦视而不见，却借他人偶尔一次的失误拔高自己，以示自己能力过人。这样的人往往因为能表现，善于拉关系、搞交际，讨好领导，而受上级赏识喜爱，得到提拔重用。时间一长，人们就觉得做得多不如做得少，原本工作积极的人也失去了工作的动力，于是得过且过混日子的人多了起来，愿意“洗碗”的人越来越少。“洗碗效应”便成了干事创业的绊脚石。

人非圣贤，孰能无过？在各项社会发展和经济建设中，即便再小心细致，也难免“磕碗碰盘”。因此，在实际工作中，领导干部一定要提高识人用人的能力，擦亮双眼，别让 “明哲保身，但求无过”“事不关己，高高挂起”，甚至搬弄是非、落井下石之人钻了空子。干部的工作闪失只要不是为了个人谋私，不是犯了原则性、法纪性的错误，我们都应该予以谅解。倘若不辨是非，任由偷奸耍者搬弄是非，使兢兢业业的“洗碗者”流汗又流泪，就会凉了认真干事创业者的心，影响工作的效力与效益。

鲁迅先生说过：战士死了，苍蝇首先发现的是他的缺点和伤痕，营营地叫，以为比死了的战士更英雄，然而，有缺点的战士始终是战士，再完美的苍蝇也不过是苍蝇。对于想干事的干部来说，要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的精神，攻坚克难、披荆斩棘，坦然面对毁誉得失，在挫折中完善自我，用高尚的人格去把自己塑造成一名有缺点的战士，决不与苍蝇同流合污。

言论.刊发于2016年6月14日《昭通日报》二版