领导“亲职工”才会“亲民生”

作者 李云飞

    世间的好些事，道理相同，可小中见大，看出端倪。比如，一个连自己的家乡都不热爱的人，能说他（她）热爱祖国吗？鬼都不相信！不听怎么说，就看怎么做，领导“亲职工”才会“亲民生”！

    一名称职的领导，职工往往用“好领导”作评价。“好领导”包含了丰富的内容，其中一条：亲职工！这个“亲”又有不少说法，主要六条：一是想职工所想。简单地说，领导的作用就是“领而导之”，想职工所想才可能融入职工之中，成为职工的“主心骨”，凝聚力量，干好工作。我不喜欢“父母官”的说法，这多少有点高高在上的意思，让人感到家长制作风。领导不是家长，更不是老爷。领导也是服务者，服务者就是人民的公仆。邓小平同志说：我是中国人民的儿子，我深情的爱着我的祖国和人民！每每想起老人家的这句话，我就感动得直想流泪。领导放下身段，与职工打成一片，才可能知道职工在想什么、需要什么，也才可能竭尽所能，为职工解决工作和生活中的实际问题，获得职工好感与信任。二是勇于担当。叫职工大胆干事，自己就要有担当精神，出了问题绝不上推下滑。一些领导这点做得相当糟糕，成绩都是自己的，问题都是职工的，追究责任时，只拿职工是问！这样的领导，不需多长时间，职工就“看白”了，不会有号召力。三是棋高一筹。领导的思想应走在前面，站得高看得远，善于民主，也善于集中，决策科学超前，赢得发展先机。这样的领导，职工才会心悦诚服，跟着他（她）往前冲。四是公道正派。廉洁自律，奉公守法；一身正气，是非分明；对待职工，一视同仁。在工作中，弘扬正气，打击邪气，积极营造宽松和谐的干事环境，让职工无顾忌地愉快工作，创造佳绩。五是鼓励大胆创新。建立激励机制，激发斗志，催人奋进，让职工开创性地干好工作，拉动队伍健康成长。六是打破平均主义。还就是好，差就是差，赏罚分明，树立导向。

    领导“亲职工”还需做到六个到位：一是平等到位。同一个“战壕”的战友，人格平等，珍视缘分；主动沟通，增进友情；互敬互爱，亲如兄弟。二是诚信到位。表里如一，说真话，办实事，一诺千金。三是指导到位。不当甩手掌柜，具体问题，具体分析，发挥“领而导之”作用，共破难关。四是表率到位。要求职工做到的，自己首先做到，言必行，行必果。五是执行到位。制度面前，不搞特殊，人人遵守执行。分工明确，责任到人，推行考核机制。六是总结到位。成绩不夸大，问题不缩小，既鼓劲也整改，以利再战。

    领导“亲职工”的工作做好了，才可能推而广之“亲民生”，心系百姓，一呼百应，带领职工开拓进取，做好挂钩扶贫点的工作！