市场“招聘”看“用人”

昭通新闻网讯（通讯员 李云飞）进城走一走，发现“招聘启事”多起来，说明市场渐渐打开，到处都需要“用人”。这些“小广告”在“用人”上都有自己的要求！

有意思的是，这些“小广告”里有三句话出现的频率最高：一是有责任心；二是吃苦耐劳；三是有经验者优先。除此之外就是非常“抢眼”的聘金，拿一则餐馆“招聘启事”说：服务员2000元——2500元，包吃包住，业绩突出者红包奖励；厨师4000元——6000元，包吃包住，创新菜者有红包惊喜。从这则“招聘启事”可以看出，拉开聘金“档次”的依据就一句话：论“价值”给报酬。

市场经营者都在精打细算，不养闲人，但也渐渐懂得“重赏之下有勇夫”的道理，他们用“加码”的“聘金”竞争人才，为我所用。尽管如此，他们对“用人”仍作出“有责任心”“吃苦耐劳”“有经验者优先”的具体要求。在“用人”上，不少经营者有切肤之痛，他们吃一堑长一智，不仅看重“技能”，更看重“人品”。

一位经营服装店的女士说，她是一个离异妈妈，女儿归她抚养，正读小学，需要她接送。她一个人根本忙不过来，只好请一位打工回来的姑娘帮忙经营，每月开2000元的工资，包吃包住。她像对待自己的女儿一样对待她，逢年过节，店里的衣服她要哪件挑哪件，免费送她，结果呢？她太懒了，只会埋头玩手机。这还不说，更可气的是，她还恩将仇报，干了不到两年时间就不干了，说她损失太大了，邀约一帮人到家里，向她逼走8000元。当时，她只想舍财免灾，没报警，也就不了了之。她的服装店亏了一大截，经营不下去了，只好停业。她一次被蛇咬，十年怕井绳。她只好帮别人卖服装，底薪加提成，每月能挣3000多元。后来，店主见她踏实肯干，叫她入股。她入了20%的股，与店主一起经营，在“用人”上严格把关，规模逐渐扩大了，三个服务员都比较卖力，再没出现烦心事，生意还算不错。

另一位开餐馆的男士说，在“用人”问题上，他是有苦说不出，用了不少人，要么，有才无德，监守自盗；要么，有德无才，干不成事。他说，干到现在才积累了“用人”经验，餐馆的经营也才走上了正道，有了利润。如今，他用了一位外地厨师，很不错的一个人，帮着他管理，井井有条的。厨师还给他出了不少主意，特别是想办法“捡漏”，大餐馆没有的菜他们尽量添上，客人特别喜欢。有时，客人来晚了还没桌子呢。他感悟到了：“经营”之道就是“用人”之道。

从很大程度上讲，市场竞争就是“用人”竞争，用对了人，生意兴隆，反之则不然。用人如此，被人用也如此。老板需要用人，但不是什么人都用，也讲“德才兼备”，这样的人才受市场欢迎！