大关组织部：把责任扛在肩上 工作落到实处

◆通讯员 杨德强

党的十八大以来，大关县委组织部坚持“书记抓、抓书记”党建工作责任制的落实，落实县乡村“三级联述联评联考”办法，建立县乡村三级书记抓党建工作责任清单，抓好问题清单整改落实，建立随机调研、年终考核工作机制，进一步压实责任，确保了各级党组织书记党建工作责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。

五年来，县委组织部全面夯实基础设施，加强活动阵地建设以及信息阵地建设。开展了村级活动场所面貌大整治，梳理了“十八有”、清理了过多宣传栏，杜绝在村级活动场所室内外乱贴乱挂。摸底排查全县需要建设村以下活动场所情况，按照统一规划、分步建设、因地制宜、因村施策、突出重点、分类指导、县为主体、统筹建设的要求，采取整合资金新建一批、利用撤并校点等闲置公共用房改造一批、“党员中心户”或村民闲置房屋租借一批、村级活动场所轮流使用解决一批“四个一批”推进村以下党支部活动场所建设，实现了村民小组活动场所全覆盖。建设了综合服务平台站点94个，安装随机调研摄像头188个。县、乡、村三级沟通渠道更通畅，解决了村级上网贵、上网难的问题，实现了各级办公信息化、管理规范化、办事流程化，整体工作呈现出公平、透明、安全、方便、快捷、高效的特点。

五年来，县委组织部全面优化组织设置。按照属地管理和就近就便原则，理顺关系，不断加大基层党组织优化设置力度。成立了非公经济工委、社会组织工委、驻昆机构党工委和工业园区党工委；实行了归口管理，将101个学校党组织划归教育局管理；把14个党员人数超过100人的党总支按照党章规定升格为基层党委；在农民专业合作社、城乡接合部、农民工聚居地等农村党支部优化设置了党组织200余个；对每年确定的软弱涣散基层党组织进行了有效整顿，实行党员领导干部“一对一”结对包保，整顿转化，晋位升级。

五年来，县委组织部严管党员干部。严格按照《干部选拔任用条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和四项监督制度的有关规定和要求，加强对干部选拔任用过程的监督。对新提拔的干部和重点岗位调整的干部严格对照“十个严禁” “五个一律” “十不准”及干部的“三龄两历一身份”等相关规定，严格干部选拔任用工作程序和纪律，坚持谈心谈话制度，认真落实换届纪律承诺书的签订，加强换届风气督查，确保换届工作风清气正，坚持贯彻执行领导干部个人有关事项报告制度，从严控制审批因私出国（境），严格贯彻执行报备制度，落实昭通市从严管理干部要求，制作党员干部“八小时外”行为规范漫画，强化全体干部“八小时外”监督，实现干部监督管理常态化。坚持新提拔领导干部、新录用公务员到县群众工作局实践锻炼制度，坚持新录用公务员到县“四办”顶岗轮训制度，着力提高了干部队伍整体素质。

继往开来，县委组织部将以党的十九大精神为引领，根据县委政府的统一安排部署，沿着习近平新时代中国特色社会主义道路，积极落实全面从严治党、全面深化改革，翻开大关县新的组织篇章，举全县之力，助推全县经济社会长远发展。