永善采取措施激发村干部工作活力

昭通新闻网讯 （通讯员 黄 桦 倪 志）近年来，永善县通过出台考核奖励办法，加大保障投入，强化教育培训，切实增强村干部归属感、荣誉感和责任感，进一步激发了村干部工作活力。

出台考核办法。“溪洛渡镇校园社区、桧溪镇桧溪社区被评为一等奖，溪洛渡镇雪柏村、细沙乡三堡村被评为二等奖，墨翰乡干溪村、伍寨乡新胜村被评为三等奖……”前段时间，永善县对2016年度党建工作先进村（社区）考核情况进行通报。该县结合实际，制定出台考核奖励办法，采取定量考核与定性考核相结合的方式，对各乡镇考核为一等奖的村（社区），县委根据乡镇推荐情况及平时掌握的情况，评出10个村（社区）给予每个村（社区）4万元奖励，同时分别给予村（社区）党组织书记、主任1万元奖励（支书、主任“一肩挑”的给予1.2万元奖励），彻底改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。

提高待遇保障。针对近年来村（社区）干部觉得报酬待遇普遍偏低，工作缺少热情，干事缺乏激情等较为突出的问题，该县严格落实村干部薪酬待遇，并适当提高村干部的薪酬工资。在此基础上，积极鼓励符合条件的村干部参加公开招录公务员考试，优先推荐实绩突出、群众威信高的村干部作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，进一步增强政治荣誉感和使命感。

强化教育培训。该县将村干部教育培训纳入全县党员干部教育培训整体规划，严格按照年度培训计划，依托县委党校主阵地作用，分期对村（社区）干部就村级事务管理、党性修养教育等方面内容进行专题培训，并借助远程教育、综合服务平台等，多渠道、多方位、多角度的加强对村干部的日常教育培训，进一步提高村干部的政治理论水平和致富带富、处理村级事务的能力。