鲁甸出台措施从严管理干部全力保障攻坚

昭通新闻网讯 （昭通日报全媒体记者 李云飞） 日前，鲁甸县委制定出台政策措施，全面从严管理干部，为全力打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

鲁甸县新出台的政策措施包括《鲁甸县干部召回管理办法（试行）》《鲁甸县干部召回管理工作实施方案（试行）》《鲁甸县直部门股级岗位干部交流轮岗实施方案（试行）》《鲁甸县乡镇党政正职和县直部门负责人综合考核评价实施办法（试行）》，鲁甸县将其称为“两办法两方案”。

其中，《干部召回管理办法（试行）》紧紧抓住作风建设动真格这个关键，切实解决作风方面存在的“庸、懒、散、滑”等问题，对存在“四风”方面问题，素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职，“两学一做”学习教育常态化制度化落实不力，“一把手”抓班子、带队伍、抓党建责任主体落实不力，不符合好干部“五条标准”相关要求，不适宜担任现职的，实行召回管理。其中特别规定：干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现与所在岗位要求不符，“六项纪律”遵守不严，“四个意识”有所淡化，特别是领导干部不能为、不愿为、不敢为，凡有“五个方面”之一，被认定为不适宜担任现职的，经组织认定后，实行召回管理。干部召回管理分提出建议、研究决定、召回谈话等步骤程序进行，对召回管理的干部，视情节轻重，对其开展集中教育、跟踪考察、组织处理等。

鲁甸县委书记夏维勇表示，开展干部召回管理工作，目的是不给“守摊干部”空间，不让“投机钻营者”得利，以严的要求、严的措施、严的纪律，有力推进全面从严管理干部和作风建设常态化，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚强保障。

据了解，当前鲁甸县正加强领导，统筹推进，确保从严管理干部各项措施政策取得实效。同时，鲁甸县还将通过加强宣传，树立正面典型，曝光反面典型，形成先进引领、落后警示的推进机制，在全县各级干部中营造风清气正、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。