镇雄县“五字诀” 打造新铁警

今年以来，镇雄县公安局在队伍建设管理上念好“严、廉、细、能、优”“五字诀”，多措并举、综合施策，不断加强队伍正规化建设，努力打造新形势新常态下的钢铁警察队伍，取得明显成效。

一是“严”字当头，“五严”治警。严格落实主体责任，坚决执行“一岗双责”和“一案双查”;严肃各项警纪警规，切实增强民警遵章守纪意识;严抓预防机制，把对民警的监督管理延伸到8小时外，将监督范围从工作圈向生活圈、社交圈拓展;严惩腐败行为，坚持“零容忍”态度，狠抓队伍违纪违法案件查处;严管日常养成，坚决抓好队伍日常行为管理规范。2015年以来，县局党委批准立案查处 14人，因违纪情节轻微作全局通报批评 9人、训诫处理3人，责令向局党委写出书面检查并取消评先评优资格2人。

二是“廉”字挺前，压实责任。将廉洁作为全体干警履职的首要标准，制定落实县局党委班子成员“四包四保”队伍管理责任，与局党委其他成员签订党风廉建设责任书，与各部门主要领导签订“一岗双责”责任书，进一步强化了领导党风廉建设主体责任意识。

三是“细”处着手，精细管理。着力构建精细化管理机制，出台队伍日常行为管理规范，细化管理内容，涵盖执法办案、警容风纪等17个大项83个小项，考评结果与民警经济利益、评先评优、年度公务员考核等直接挂钩，做到关口前移、防线前置。

四是“能”上发力，储备人才。组织实施“百名人才储备”计划，培养50名警务实战教官和组织评选50名业务标兵，着力发现一批工作作风扎实、业务能力较强的同志，并纳入全局人才库进行重点培养。

五是“优”着眼，选树典型。开展季度标兵评选活动，发掘树立优秀典型，形成示范带动效应，激发队伍活力，提升队伍“正能量”。近年来，省公安厅追记一名因公牺牲民警个人一等功，3人受省公安厅嘉奖，19人荣立个人三等功，9个集体分别受到上级公安机关记功表彰，打黑除恶大队被评为“全国打黑工作先进集体”和“昭通市第一届最美警队”，西城派出所所长申鹏被评为“昭通市第一届最美人民警察”，鱼洞派出所所所长赵刚被评为云南省第四届“百姓最喜爱的人民警察”人选。