永善：“三曲联奏”推动干部教育培训提质增效

近年来，永善县委紧盯新时代干部队伍建设新要求，积极探索干部教育培训新途径新方法，用心用情用力奏响系统谋划、分类施训、学以致用“三部曲”，全面提高干部教育培训质量，为推动全县经济社会高质量发展蓄力赋能。

坚持系统谋划

奏响干部教育培训“前奏曲”

对标全国全省全市新一轮干部教育培训规划要求，以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，坚持早谋划、早部署、早落实，建立“县委统一领导、组织部门统筹协调、县直部门齐抓共管、乡镇（街道）积极参与”的干部教育培训工作机制。

县委组织部充分发挥部门职能作用，广泛开展干部培训需求调研，通过微信、座谈交流、实地走访、问卷调查等形式，围绕培训对象范围、培训课程设置、培训形式、师资安排、课程结果反馈等方面，广泛征求意见建议。围绕县委、县政府重点工作，收集整理各单位办班意向，将培训班次与组织需求、岗位需求和干部自身需求有机结合，科学制订年度培训工作要点及培训计划，确保干部教育培训的科学性和实效性。

坚持分类施训

奏响干部教育培训“进行曲”

按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，针对不同领域、不同单位、不同岗位党员干部的特点和需求，量身定制培训课程内容，分层分级分类开展培训。对于“关键少数”人员，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训必修课，纳入党委（党组）理论学习中心组学习“第一课题”，重点加强政治理论教育、党章和党规党纪学习教育、党的宗旨教育、革命传统教育，夯实党员领导干部理论基础。对于科级干部，重点开展政治能力和领导力提升、经济建设、应急处突、廉政教育培训。对于新录用公务员和青年干部，主要围绕政治理论、机关工作理念方法、国家安全和保密知识等内容开展教育培训；对于村（社区）“两委”干部、驻村工作队队员，重点加强培训党务知识、产业振兴、社会治理、矛盾纠纷调解等，进一步提升党员干部综合素质和履职能力。

云南省干部在线学习学院除开展集中培训外，还依托“云岭先锋”App和党建盒子，组织全县各级各部门按时参加时代前沿知识专题讲座、新时代基层干部主题培训班等线上各类知识讲座，定期登录“云南省干部在线学习”后台查看学习汇总表，对学习进度慢的参训人员及时进行提醒，确保干部教育培训取得实效。2024年，永善县培训党员领导干部8000余人次，党员培训覆盖率达100%；举办县级村（社区）党组织书记（主任）抓党建促乡村振兴专题培训班1期；开展“万名党员进党校”培训31期；举办中青年干部培训班1期；组织县处级领导、县直各部门和乡镇（街道）党政主要领导到重庆大学参加党的二十届三中全会精神暨乡村振兴能力提升培训2期。

坚持学以致用

奏响干部教育培训“交响曲”

坚持将“学有所为、学有所用”作为检验干部教育培训成效的落脚点，引导广大党员干部以知促行、以学促干，将学习成果转化为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴和经济社会发展的强大动力。抢抓东西部协作机遇，采取“走出去”的方式，选派119人参加上级调训，进一步开阔视野、更新观念，提升推动高质量发展本领。

坚持将一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”、考察识别的“试金石”、提拔使用的“主阵地”，推行“一线工作法”，选优配强村（社区）“两委”干部140名（其中书记9名），储备培育村级后备干部766名，选派16名干部挂任乡镇（街道）党（工）委政法副书记，招录基层治理专干40名，聚焦重大项目建设、复杂矛盾化解等开展工作，让干部在多岗位磨炼中长见识、增才干。县委组织部采取“日常跟踪+中期评估+期满考核”方式，开展全周期跟踪考察，了解年轻干部工作实绩、群众评价等，对于有一线工作经历且表现优异的，在干部选拔任用和职级晋升时优先考虑，激发广大年轻干部干事创业的积极性。

通讯员：黄 桦 冯忠群（图片由永善县委组织部 提供）
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