党建|水富市“四项举措”提升发展党员工作质效

“党员是党的肌体细胞和党的活动主体，发展党员工作，可不是一件小事，容不得半点马虎。”水富市委组织部部务委员对负责发展党员工作的同志说道。这一番话，不仅是对发展党员工作的严格要求，更是对发展党员工作的深刻认识。近年来，水富市坚持把发展党员作为加强基层党组织建设的关键，聚焦强基、选优、清零、管档四项举措，不断提升发展党员工作质量。

强基固本，发展党员“章法”稳

“以前，发展党员工作责任不明确，大家都不知道该做什么，可现在不一样了。《水富市发展党员工作制度》出台后，把资格联审、档案审核等7项内容说得清清楚楚，还给党（工）委书记和组织委员发放了责任清单。大家按清单办事，工作效率大大提高了。”谈起这本“工作宝典”，党（工）委书记和组织委员们纷纷点赞。水富市从制度建设入手，为发展党员工作搭建起坚实的框架。

有了制度还不够，还得让党务工作者们真正理解并掌握。为此，水富市分级分类举办专题培训班8批次，累计360余人次参训。培训过程中，将发展党员的重点环节、突出问题讲实讲透。同时，水富市推行发展党员全程纪实制度，要求“一人一表、一事一记、一步一审”，确保发展过程有记录、有公示、有审核、有监督。通过一系列举措，党员队伍的整体素质和发展党员工作质效得到明显提升。

好中选优，党员队伍“活力”足

基础打牢后，如何让党员队伍更优质？水富市从源头抓起，在招商引资、征地拆迁等工作一线发现、考察入党积极分子。在党员发展指标分配上，水富市向产业工人、农民、“三新”等重点群体倾斜，拿出全市超60%的指标给予这些群体。每年发展35岁以下青年比重超80%，党员队伍年龄结构、来源结构越来越“年轻化”“多元化”。为把好入口关，水富市深入实施“发展党员培源提质”行动，聚焦返乡大学毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、“三新”群体中的优秀青年，建立先进分子信息库、入党申请人源头库和入党积极分子储备库“三库清单”，并构建联系培养、实践培养、跟踪培养“三培养”机制，整合县、乡、村三级教育培养资源实行联管联育，推动考察培养工作提质提效。截至目前，入库人数已达422人，党员队伍的“含金量”越来越高。

问题清零，发展党员“病痛”无

针对在发展党员的过程中出现的问题，水富市率先在全市开展机关党员干部党籍材料集中整理规范试点工作。以党支部为单位，组织精干力量通过查党统、核对党员信息、审查党籍材料，按照“三查五看”要求，为发展党员工作进行一次全面、系统的“健康体检”。“三查”即基层党组织自查、党（工）委交叉检查、市委组织部审查；“五看”即看党籍材料是否齐全、看党籍材料填写是否规范、看党籍材料是否涂改、看入党程序是否规范、看党籍材料是否存在其他问题。同时，将核查出的问题进行分类登记，优先解决年轻干部、后备力量等重点群体存在的问题，重点突破未满18岁递交入党申请书、入党志愿书缺失等“老大难”问题。截至目前，已排查相关人员1922名，实现机关党员、村（社区）干部全覆盖。

务实管用，档案管理“样貌”新

档案管理是发展党员工作的重要环节，水富市在这方面也下足了功夫。按照场所选址规范、硬件配置规范、门牌标识规范要求，率先开展乡镇党员档案室建设试点工作，采取“党支部+党员姓名+编号”编码方式和“一人一档一目录”原则，统一制作党员档案归档目录清单。同时，构建“党委+责任领导+管档专员”三级管理体系，建立完善党员档案登记表、档案查（借）阅登记簿、组织关系转接情况登记簿，做到“借阅有备案、归还有登记、转入有卷宗、转出有手续”。通过这些举措，实现党员档案信息动态掌握，管理井井有条。

此外，水富市通过深入调研，制定了党员档案室建设设施设备配置建议清单及预算表，从市管党费中划拨经费10.5万元用于软硬件建设。同时，安排专人督促各镇（街道）补充建设经费，为党员档案管理工作提供了坚实保障。

水富市的发展党员工作在探索中前进，为党的事业注入了新的活力，党员队伍越来越“硬核”。

通讯员：段芮 尹苑岭