昭通财政“五举措”支持人才工作

近年来，昭通市财政局党组高度重视人才工作，紧紧围绕市委、市政府对人才工作的部署，结合部门职能职责，进一步强化责任担当，细化责任落实，采取切实有效举措推动全市人才工作积极有序开展。

在经费保障上下功夫。市财政每年年度预算安排市级人才发展专项资金3000万元，支持“兴昭人才”招引，乡村CEO、青年实干家、“组团式”帮扶“名师（名医）工作站”等人才项目顺利实施，为全市人才工作提供强有力的资金保障。

在制度建设上做文章。市财政局会同市委组织部适时对《昭通市人才发展专项资金使用管理办法》进行修订和完善，为规范资金使用，提高人才发展专项资金管理使用效益提供制度保障。

在投入机制上求创新。适应新形势新要求，积极采取有效措施鼓励企业和社会资本参与投资，建立以政府投入为导向、企业投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制，实现人才项目资金由政府主导型到政府引导型的转变。

在资金监管上下功夫。市财政积极会同相关单位加强对补助的人才项目进度、资金的使用等情况进行定期或不定期的监督检查，确保专项经费管理使用合法、合规和高效。

在绩效管理上挖潜力。将人才专项资金纳入绩效管理，围绕注重实效、加强应用、完善体系的原则，探索构建符合人才发展专项资金支出管理要求的绩效评价工作体系，切实提高政府对人才专项资金的管理效率、使用效益和公共服务水平。

通讯员：谭平

校对：胡远松