鲁甸县卫生健康局——党建赋能高质量人才队伍建设

今年以来，鲁甸县卫生健康局坚持政治引领，落实主体责任，聚焦医疗卫生服务能力提升，紧抓人才引进、培养、管理等工作机制，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，着力优化人才队伍结构，不断强化人才队伍建设，进一步提高医疗卫生人才队伍整体水平，为全面推进卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。

强化党建引领，促进医院优质发展

鲁甸县卫生健康局充分发挥党组织统领全局、协调各方的领导核心作用，“一把手”主抓人才“第一资源”，充分利用“三会一课”、主题党日活动等方式，组织开展人才工作相关活动。发挥党组织引领作用，加强党员队伍建设，将医德医风过硬的优秀医务人员培养成党员，增强党员队伍的战斗力和凝聚力，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用。全面贯彻落实党委领导下的院长负责制，积极落实“三培养”机制和“双带头人”培育工程。2024年，在医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员中发展党员15人，预备党员转正20人。坚持人才强卫，推进多元人才引育。用好刚性政策招才，认真贯彻落实《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》，着眼校园直招、公开招聘两大渠道，引进高层次、急需紧缺卫生专业技术人才。通过专项计划招聘大学生乡村医生10名、优秀紧缺高层次专业技术人才7名、事业单位工作人员5名，选派4名卫生管理人员、5名卫生专业技术人员、1名干部和1名优秀医生到上海市普陀区跟班进修培训，多渠道加强对卫生健康管理人员和专业技术人员的引进、培养、交流，进一步强化业务能力水平。先后选派458名乡村医生参加全市乡村医生技能提升培训，66名乡村卫生人员执业（助理）医师参加全市2024年乡村卫生人员执业（助理）医师转化培训，2名骨干医师、11名乡村医生参加国家县乡村卫生人才能力提升培训。组织乡（镇）卫生院医、护、技等卫生技术人员568人分批次进行为期一周的诊疗服务能力和健康管理水平培训。积极组织开展县、乡、村巡回医疗工作，进一步落实骨干医师到基层工作，帮扶基层医疗卫生机构人才建设，提升基层服务能力。各医疗卫生单位共成立了49支巡回医疗服务队，备案了102名派驻服务人员，基层医疗卫生服务水平有效提升。

用活柔性政策引才，提升县级综合服务能力

鲁甸县卫生健康局紧抓沪滇东西部协作、三级医院对口帮扶、“组团式”医疗帮扶，柔性引才引智，持续做好传帮带，培养本土人才，以师带徒的培养方式，帮助帮扶医院培养骨干医师33人。今年8月以来，由“组团式”、东西部协作对口帮扶专家联合昭通市第三人民医院（鲁甸县人民医院）到各乡镇（街道）卫生院开展大型巡回义诊活动，目前已完成8个乡镇（街道）的义诊活动。助力加快特色专科建设和深化医疗卫生事业改革，建成专家工作站44个，成立鲁甸县医共体总医院，配齐领导班子，组建“八大中心”，完成鲁甸县医共体总医院揭牌、医共体成员单位授牌，持续加强紧密型医共体建设，积极打造区域性现代综合医疗中心。通过“名医”工程、国家执业医师资格考试、医疗专家指导、人才对口培养、外派进修学习、在职学历提升、全科医生转岗培训等方式，大规模培养卫生技术人才。建立县级名医工作室4个，19名县级名医充分发挥“名医”传帮带、培养学科创新团队和人才梯队作用。

抓好人才政策落实，优化环境留才用才

鲁甸县卫生健康局全面落实“人才支持计划”，重视优秀人才，加强医疗卫生健康单位领导班子建设。对德才兼备、业绩突出、医患公认的优秀中青年骨干人才，加大培养力度，适时选拔到重要岗位上培养锻炼，增强医疗卫生健康队伍的凝聚力和战斗力。2023年8月，郭皓团队的“鲁甸县人民医院心血管急危重病诊治能力提升建设”项目入选第一批“兴昭人才支持计划”。2024年，鲁甸县卫生健康局提拔15名优秀年轻干部担任股所级正、副职职务。开展职称评审申报推荐，2024年推荐卫生专业技术人员高级职称37人，其中正高级职称11人，副高级职称26人，开展事业专技、工勤等各类岗位人员等级、职称晋升135人。开展卫生健康系列活动，在第七个“中国医师节”来临之际，到全县各医疗卫生单位走访慰问奋战在一线的医务工作者，关心医务工作者们的工作、生活和学习情况，向医务工作者代表送上鲜花并对他们致以诚挚的节日祝福，营造尊医重人才的良好风尚。

通讯员 乔 静 文/图