乌蒙漫谈｜莫让“成长期”变“倦怠期”

近日，笔者在基层调研中，听到年轻干部们的心声——工作一段时间后，他们普遍感受到了不同程度的职业倦怠。职业倦怠，症出有因，既有个人理想信念弱化、动力不足不愿为的原因，也有工作经常出错遭受领导批评、常常陷入恐慌不敢为的原因。年轻干部职业倦怠会给单位带来严重损失，应予以克服，从思想、行动、组织上打破束缚、破圈成长。

思想上“换土”，平衡心态，让苗头萌芽止于未然。暂放压力，给心灵松绑，歇一歇，以一种愉快的心态投入生活和工作，是化解职业倦怠必不可少的方法。良好的心态决定良好的开端。面对“倦怠”情绪时，要及时平衡心态、树立目标，转换思维方式，重新审视工作，将自身不断朝着好的方向改进。不仅要加强学习，广泛涉猎，利用多种途径提升理论水平和业务知识能力，沉下心来发现可创新、可改进、可完善的环节，还要勇于创新，不断积累经验，以积极状态应对挑战任务，在原本熟悉的领域做出更新、更好的成绩。

行动上“施肥”，苦干实干，让拼搏奋进提速成长。要让热爱成为源源不绝的工作动力，愿吃苦、能吃苦、敢吃苦，以实干、担当、拼搏的精气神在基层蹲苗历练，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。对于纷繁复杂、接踵而至的工作，要分清轻重缓急，明确主次难易，理清头绪；面对群众关心的要事、急事，要马上办、立刻干；面对改革发展的大事、难事，要科学制订计划，排出“时间表”，绘好“施工图”，一项项落实，一件件办好，从小事做起，改变松懈状态，形成“今日事今日毕”的行动自觉，以阶段性胜利的成就感激励干事创业动力。

组织上“修枝”，严管善养，让管理约束久久为功。有些年轻干部，也曾脱颖而出、能力超群，如今却自甘平庸、花式躺平，明明是干事成长期，却步入职业倦怠期，转变速度之快，令人咋舌。对待这些“职业倦怠”症状明显的干部，领导与同事不能简单地视作“闹情绪”“不在状态”而不管不问，进行“冷处理”，要主动关心关爱。对干部既要厚爱、更要严管，坚持一手播“阳光雨露”、一手抓“修枝剪叶”，处理好“严管”与“善养”的关系。

作者 邱有昆 张纾瑀