大关：以人才链推动产业发展与民生改善

近年来，大关县始终将人才工作视为推动高质量发展的关键要素，紧密结合产业发展及教育、医疗、民生改善等多个领域，不断完善政策体系、扩大人才队伍规模、提升人才效能，着力做好“产、城、人”三篇文章中的“人”文章，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障。

大关县坚持党对人才工作的全面领导，围绕“筇竹之乡”品牌打造和全县经济社会发展大局，精心谋划筇竹产业人才“十百千万”工程三年行动计划，助力筇竹全产业链发展。通过深入重点领域开展人才综合调研，大关县持续更新人才基础库、需求库、目标库，精准把握全县人才现状与需求。聚焦园区经济建设、产业发展、民生事业、文化宣传、社会工作、民族团结示范等关键领域，大关县采取刚性与柔性引进相结合的方式，成功引进175名各类人才，其中包括2名博士和5名硕士。

大关县通过建立专家基层科研工作站，推动高层次人才助力产业发展。例如，“董文渊专家基层科研工作站”将思想、理论与技术紧密结合，将科学研究与人才培养平台前移至生产一线，针对筇竹产业发展、农民合作社需求及竹农实际，解决技术难题，推广技术成果，培养筇竹产业技术骨干和乡土人才队伍。截至2023年底，大关县筇竹面积达102.07万亩，竹产业综合产值达20.8亿元，惠及17.3万群众，竹农人均增收4900元以上，实现了显著的生态效益和经济效益。

目前，大关县已建成6个省级专家基层科研工作站和14个县级专家工作站，农林技术专家深入一线提供全方位技术服务、科学指导、产品创新研发及特色品牌建设和推介服务，有力地推动了大关筇竹、肉牛、茶叶、生猪等高原特色农业产业的发展。

干部人才“组团式”帮扶是大关县实现乡村振兴的重要举措。自云南省启动“组团式”帮扶工作以来，大关县积极响应，精准对接需求，充分发挥“组团式”帮扶中“名师”“名医”和国家科技特派团专家人才的作用，深化帮扶实效。2023年8月，上海“组团式”教育、医疗人才来到大关，在教育方面，引入先进办学理念，成立课程教学研究中心，推行师徒带教、竞聘上岗、绩效考核等制度，激发学生活力、提升教学质量；医疗方面，帮扶专家指导县人民医院开展多项新技术、新项目，并通过健康义诊、下乡巡诊等方式提高医生医疗水平和服务质量。

大关县坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”的原则，不断优化人才发展环境。全面推动省、市人才支持计划和创新平台的落实，建成大关翠华茶业星创天地，并成功申报“兴滇英才支持计划”等项目。同时，持续推进“万名人才兴万村”行动，选派农技人才到各村开展技术培训，努力打造本土人才队伍。此外，大关县还选派干部人才赴上海学习先进理念和成功经验，提升能力素质。

通过一系列扎实有效的人才工作措施，大关县不仅提升了本地产业的竞争力，还有效改善了民生，增强了经济活力。未来，大关县将继续立足“一县一业”筇竹产业资源优势，以人才链助力筇竹全产业链发展，打造产才融合的示范标杆，深入推进与高校、科研院所及大企业的合作，持续推动“组团式”帮扶提质增效。

通讯员 朱 睿