充分就业托起群众稳稳的幸福 ——鲁甸砚池街道办事处创新举措促就业工作侧记

近年来，鲁甸县砚池街道办事处将稳就业、保民生、促发展视为头等民生工程，通过成立劳务公司、用好数字档案、组织群团带动、优化闭环服务等一系列创新举措，全面开展外出务工“大稳岗”、返乡人员“大监测”、农村劳动力“大培训”、岗位信息“大推送”、转移就业“大输出”等系列活动，易地搬迁劳动力就业率得到大幅提升。

截至2024年7月，卯家湾安置区有易地搬迁劳动力21059人，实现就业19431人，就业率达92.27%，零就业家庭实现动态清零。

今年4月，29岁的李泽君在砚池街道办事处工作人员的帮助下，踏上了前往新疆一家纺织厂务工的旅程。如今，他每月能获得约6000元的收入。对此，他心怀感激。“没来新疆之前，我一直在鲁甸务工，但每个月的收入不足以支撑生活开销。后来，得知办事处正在开展招聘活动，我便毫不犹豫地报了名。之后，办事处工作人员不仅帮我联系了一家企业，还贴心地为我提供了一系列周到的服务。”

为建好转移就业的“蓄水池”，砚池街道办事处依托村集体经济组织，成立了鲁甸县易业劳务有限公司。该公司精心培育9个村（社区）的骨干作为就业经纪人，并整合村组干部、驻村工作队、楼栋长、公益性岗位人员等力量，全面摸排劳动力信息和务工意愿，建立详细的务工人员信息库和企业用工信息台账，确保就业服务的精准性。劳务公司还与人社部门及广东、浙江、江苏、上海等地的人力资源公司对接，搭建劳务合作的“直通桥梁”。通过企业点单、劳务公司接单、劳务经纪人派单的方式，实现了岗位的精准匹配，推动了“服务体系组织化、服务机制协同化、服务能力专业化”的全面提升。截至目前，砚池街道办事处已累计输出136人到TCL集团、长虹集团、格力集团等大型企业务工，实现了高质量就业。

同时，砚池街道办事处充分利用“幸福卯家湾”智慧管理平台进行数字化建档，通过“红黄绿”标签化识别机制，对就业家庭进行精准分类帮扶。针对不同标记的家庭，采取不同的帮扶措施，如加强就业情况监测、建立失业风险防控体系、开展“一对一”研判分析等，全力促进群众高质量充分就业。

在组织群团带动方面，砚池街道办事处坚持以基层党组织建设为引领，以街道党工委为中心点，辐射带动9个村（社区）基层党组织，并联动工会、共青团、妇联、社工等多个群团组织，构建党建引领、群团共建、资源互享的工作格局。在2024年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”中，砚池街道党工委联合工青妇等群团组织，面向易地搬迁群众开展就业普法宣传，为2400余名有就业意愿的群众答疑解惑，助力易地搬迁劳动力转移就业驶入“快车道”。在劳动力转移就业集中输出活动中，还组织了200余名志愿者为外出务工人员提供志愿服务，积极宣传就业政策，发放爱心礼包，以温馨的服务温暖易地搬迁劳动力的务工之路。

36岁的周虎已在浙江务工多年，家中留有老人和一个孩子。他感慨地说，正是得益于街道办事处工作人员的悉心照顾，他才能在外安心工作。

据砚池街道办事处相关负责人介绍，为解除外出务工人员的后顾之忧，砚池街道党工委充分发挥基层党组织作用，以党建引领“四必到”“五必访”解民忧活动为契机，常态化开展对外出务工人员家庭留守老人、留守儿童、留守妇女的走访帮扶工作。截至目前，已累计走访1.4万人次，走访留守家庭6000余人次。此外，还修建了多个儿童关爱中心、少年宫活动室和户外文化活动场所，持续深化“团干部+社工+志愿者”的服务模式，以留守儿童为主要对象开展了丰富多彩的课外活动。同时，村（社区）干部、楼栋长还通过电话、微信、座谈会等方式与外出务工人员保持密切联系，加强思想上的引导和生活上的帮助，当好外出务工人员的“贴心人”。

昭通市融媒体中心记者：李丽娟