阅读昭通·纪检监察丨鲁甸：任前谈话 系好廉洁履新“第一粒扣子”

“在新的岗位、新的起点上，大家要始终保持头脑清醒，从严要求自己，慎用手中权力，勇于担当、忠诚履职，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不越矩、不越线……”近日，鲁甸县纪委监委主要负责人对新提拔、调整的178名领导干部进行集体廉政谈话，给领导干部打“预防针”、注“清醒剂”，督促他们系好履新“风纪扣”，助力新调整任用干部“清装”上阵。

坚持“逢提必谈”是对干部严管厚爱的重要体现。近年来，鲁甸县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，作为新任职干部履新的必修课，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键环节常态化、全覆盖开展廉政谈话，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，严明纪律、标示红线，助力新任干部系好廉洁履新“第一粒扣子”。

“这次任前廉政谈话，既是一种鼓励和鞭策，更是给我敲响了一次思想警钟，我将以更高的标准要求自己，清白做人、干净做事，努力在新的岗位上取得更大成绩。”新提任的一名镇党委书记在参加完任前廉政谈话后深有感触地说。

在开展集体任前廉政谈话的同时，鲁甸县纪委监委还针对重点岗位，因人因事而异，采取“一对一”的个别谈话形式，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，与新任职干部面对面进行差异化谈话，把责任、纪律规矩、履职要求讲清，做到“对症下药”，真正起到警示警醒、传递压力的效果。

针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，鲁甸县纪委监委针对党员干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活圈，定制“廉政课堂+警示教育+廉政家访”廉政套餐，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审活动、通报典型案例等方式打出警示教育“组合拳”，用身边事教育身边人。截至目前，组织观看警示教育片13场次，受教育干部1160余人次。

为避免“一谈了之”“一听了之”，鲁甸县纪委监委及时组织新提拔任用干部签订廉洁履职承诺书，将承诺书存入领导干部个人廉政档案，作为日常监督基础资料。同时，建立领导干部日常监督管理动态监督机制，综合采取“室组”联动、“室组地”联动等方式，适时对廉政承诺书践行情况进行跟踪了解，提醒党员干部时刻绷紧学廉守廉之弦，践行崇廉倡廉之风。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”鲁甸县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、年轻干部等群体的监督管理，持续深化廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强“不想腐”的行动自觉。

通讯员：舒丹