新寿村： 让乡村振兴和人才“双向奔赴”

“我们将小、散、弱的产业情况扭转为围绕主干道布局的精、特、优产业，而且没有淡季，一年四季皆可看可吃可玩。”近日，说起新寿村特色产业的未来发展，水富市云富街道新寿村党总支书记彭卫充满信心。

随着“乡村振兴省级精品示范村”建设项目落地，新寿村迎来了发展机遇。村党支部按照“党组织领导的、群众自己的、集体经济壮大的、特色资源充分彰显的新农村”发展思路，以产业为根本支撑，因地制宜，通过“村集体经济公司管理种、合作社指导种、党员大户示范种、农户跟着种”的方式，把“碎片化”土地集中起来，流转土地1920亩，建设了猕猴桃、兰花等7个基地，带动群众发展猕猴桃等水果产业1760亩，实现人均年收入1.745万元。

“乡村振兴，人才是关键，如果你让年轻人回来，没有适合他种植的土地和发展平台，他们怎么会乐意回来呢？”彭卫说出了他的担心。随着产业不断发展壮大，新寿村对人才的渴求愈发明显，村党支部顺势而为，打出引才、育才、用才等一系列“组合拳”，让人才成为乡村振兴的源头活水。

为提升干事创业积极性，按照定岗、定职、定责、定酬要求，建立了“基本报酬+绩效补贴+参保补贴+集体经济创收奖励”的村干部补贴待遇制度，2021年，换届后一批有为的年轻人进入了村“两委”，村“两委”班子平均年龄从44岁降至37岁，实现学历、年龄一升一降。同时，围绕项目建管营，推行书记结对回引人才帮扶机制，鼓励回引人才领办创办经济实体和集体经济组织，着力培养懂农业、会管理、善经营的乡村企业家。动员村里外出务工经商的村民、大学毕业生共84人回村创业，引进乡村CEO等管理人才6人、乡村旅游经营人才9人、财会等专业人才7人。

引回来还得留得住，留得住还得干得好。为着力破解乡土人才返乡“水土不服”的问题，招商引进水富青云公司等，利用闲置资源，打造了2800平方米集理论宣讲、科普研究、人才孵化、产品展销、技能培训等功能为一体的研学产业基地，以“村党总支+龙头企业+合作社+农户”利益联结机制进行运营，孵化企业46家。此外，采取“一般农户—农庄户—党员户—示范户”新型农民四户培育模式，结合“万名人才兴万村”“干部规划家乡行动”，依托猕猴桃、黄桃、花艺栽培等现场实训基地和返乡创业孵化园等载体开展实用技术、产业科技等培训，聘请宜宾学院文旅、农林水产等领域专家采取专题面授等方式，搭建人才作用发挥平台，培养了11名党员致富带头人，培育各类产业经营主体，培养农技、旅游等专技人才252人。

党员致富带头人陈志国和回乡乡贤能人陈忠泽创办黄桃基地，党员致富带头人陈洪义创办养兔基地，党员致富带头人和党员徐刚创办食用菌基地，入乡特色企业家周煌智创办兰花基地，大学生乡村CEO李光龙服务驻地基地，提供销售渠道和创业贷款信息……

通过实施一系列人才政策，不但外出打工的年轻人回来了，而且不少大学毕业生、乡贤能人回来了，推动了新寿村人才与产业“双向奔赴”。

通讯员：王善美 尹苑岭

校对：胡远松