新寿村： 让乡村振兴和人才“双向奔赴”

“我们将小、散、弱的产业发展情况扭转为围绕主干道布局的精、特、优产业发展格局，而且没有淡季，一年四季皆可看、可吃、可玩。”近日，说起新寿村特色产业未来的发展，水富市云富街道新寿村党总支书记彭卫充满信心。

随着“乡村振兴省级精品示范村”建设项目落地，新寿村迎来了发展机遇。村党总支按照“建设党组织领导的、群众自己的、充分彰显特色优势的新农村”的发展思路，以产业为支撑，因地制宜，通过“村集体经济公司管理、合作社指导、党员大户示范、农户积极参与”的方式，把“碎片化”土地集中起来，流转土地1920亩，建设了猕猴桃种植基地、兰花种植基地等，带动群众发展猕猴桃等水果产业1760亩，人均年收入提升至1.745万元。

“乡村振兴，人才是关键。如果你想让年轻人回来，却不为他们搭建合适的平台，他们怎么会乐意回来呢？”彭卫说出了他的担心。随着产业的不断发展壮大，新寿村对人才的渴求越发明显，村党总支顺势而为，打出“引才”“育才”“用才”一系列“组合拳”，让人才成为全面推进乡村振兴的源头活水。

为提升干事创业积极性，按照定岗、定职、定责、定酬要求，建立了“基本报酬+绩效补贴+参保补贴+集体经济创收奖励”的村干部待遇保障制度。2021年换届后，一批年轻有为的年轻人进入了村“两委”，村“两委”成员平均年龄从44岁降至37岁，实现学历、年龄一升一降。同时，围绕项目“建管营”，推行书记结对回引人才帮扶机制，鼓励回引人才领办创办经济实体和集体经济组织，着力培养懂农业、会管理、善经营的乡村企业家。动员村里外出务工经商的村民、大学毕业生共84人回村创业，引进乡村CEO等管理人才6人、乡村旅游经营人才9人、财会等专业人才7人。

引回来还得留得住，留得住还得干得好。为着力破解乡土人才返乡“水土不服”的问题，招引水富青云发展有限公司等优秀企业，利用闲置资源，打造了集理论宣讲、科普研究、人才孵化、产品展销、技能培训等功能为一体的研学产业基地，以“村党总支+龙头企业+合作社+农户”的利益联结机制进行运营，孵化企业46家。此外，采取“一般农户—农庄户—党员户—示范户”新型农民培育模式，结合“万名人才兴万村”“干部规划家乡行动”，依托猕猴桃种植、黄桃种植、兰花栽培等实训基地和返乡创业孵化园，开展实用技术、产业科技等培训；聘请宜宾学院文旅、农林、水产等领域的专家采取专题面授的方式，培养了11名党员致富带头人，培养农技推广、旅游管理等专技人才252人。

党员致富带头人陈志国和回乡乡贤能人陈忠泽打造了黄桃种植基地，党员致富带头人陈洪义打造了兔子养殖基地，党员致富带头人和党员徐刚打造了食用菌种植基地，企业家周煌智打造了兰花种植基地，乡村CEO李光龙入驻服务中心，为各企业提供产品销售渠道和创业贷款信息……

通过实施一系列人才政策，不但外出务工的年轻人回来了，不少大学毕业生也回来了，为这个金沙江畔的小村庄的经济发展注入了生机和活力，推动了乡村振兴和人才实现“双向奔赴”。

通讯员：王善美 尹苑岭

校对：胡远松