水富港：扩能升级，争创“四个一流”

近年来，水富市以产业工人队伍建设改革为契机，围绕实施“扩能升级、内培外引、互促共融、通江达海”四大工程，发挥产业工人主力军作用，助推水富港“四个一流”建设，推动云南融入长江经济带、成渝地区双城经济圈。

在推进水富港“四个一流”（一流设施、一流技术、一流管理、一流服务）建设中，昭通高投水运投资开发有限公司（以下简称“水运公司”）围绕实施水富港“扩能升级”工程，组织专家、学者等高技能人才开展研究，科学制定《水富港总体规划》，全力推进“一港三区”建设。中嘴作业区以发展专业化散货运输为主，已实现3个1000吨级泊位、进港专用公路、物流园区后方陆域堆场、铁路专用线、中心作业区2个泊位建成投运；向家坝作业区以发展翻坝运输为主，建设内容包括新建8个3000吨级散货泊位和4个3000吨级多用途泊位新建翻坝公路及管带机运输系统，对现有翻坝隧道进行修复等；中心作业区以发展散货、集装箱和杂货为主的装卸储存、中转换装、“水路、公路、铁路”多式联运以及具备临港开发、现代物流、综合服务等功能的综合性作业区。“三区”建成后，将进一步完善大宗散货翻坝运输体系，将水富港打造成为长江上游集交通、物流、商贸产业于一体的一流强港。

水运公司坚持实施“内培外引”工程，着力实施人才战略，有效打通产业工人成长成才的发展通道。一方面，通过社会招聘，公开引进港口专业技术人员12人、交通工程技术人员5人、财会技术人员2人、商务管理人员2人。进一步优化人力资源配置，建立“后备干部人才库”，定期对后备人才进行跟踪评估，确保有人可选、有人可用。另一方面，水运公司深化内部人才培养机制，通过竞聘上岗、轮岗锻炼、技能培训等多种方式，激发人才潜力，提升团队整体素质。目前，水运公司已拥有副高级职称人员2人、中级职称人员9人、初级职称人员14人，并在一线员工中培养出一批具备特种设备操作、运输员、起重指挥等专业技能的复合型人才60余人，为企业持续发展提供坚实的人才支撑，不断引领企业创新发展。

水运公司始终坚持科学管理、精细管理的理念，大力实施“互促共融”工程和“通江达海”工程，通过优化作业流程、完善考核评优管理制度、加强安全监管等措施，不断提升港口的运营效率和服务质量，港口产业工人队伍始终秉持“客户至上、服务第一”的宗旨，建立了问题咨询、应急处理、客户反馈等信息服务平台，为水富港融入航运市场发展奠定了坚实的基础。水富港充分发挥“水路、公路、铁路”多式联运优势，加强与长江沿线港口交流合作，陆续开辟“水富港－重庆港”“水富港－九江港－上海港”等航线，为客户提供更加高效、实惠的全程物流解决方案。同时，水运公司积极加强与矿山企业、船舶公司及各大港口企业的合作联系，出港货物由磷矿扩充到白糖、电器、化肥等多种类别，货源辐射长江中下游及东南亚国家，实现货源结构的多元化和国际化，有效提升了水富港的竞争力，为港口高质量发展注入强劲动力。

昭通市融媒体中心记者：王明贵  文/图

校对：胡远松