年轻干部要学会“正确攀比”

唐治国 

攀比之心，人皆有之。和别人相比、和自己的过去相比，看似简单，却折射出了一个人的心态和价值取向。

笔者前段时间和一位刚到政府部门上班的朋友聊天，说到近况，朋友嘴里满是苦味，工资不高、不断加班，别说陪下家人，连自己都休息不好，而一提起以前的同学、朋友，某某又买车了，某某又出国了，自怨自艾和羡慕之情显露无遗。

对于刚参加工作不久的年轻干部来说，“攀比”处处存在，而且面临的“攀比”境况可能比一般的年轻人还多。但是如果收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，只会觉得自己吃亏，所有的一切客观存在都成了自己不如别人的影响因素，这样的攀比观是要不得的。因此，树立正确的“攀比观”，非常重要。

“与谁比”。比错了人，会心理失衡，甚至误入歧途。作为年轻干部，在生活上、待遇上不能与“土豪”比，不与超越人们的消费承受能力比，要看到当前还有部分群众仍旧没过上小康生活，要和历史上艰苦奋斗、忘我劳动的年轻干部比，和为社会事业作出重要贡献的英雄人物和劳动楷模比。只有这样，心理状态才能平衡，精神生活才能充实，工作劲头才能不减。

“比什么”。比是有参照物的，一旦参照物选对了，就能比出动力，比出干劲，比出进取心。作为年轻干部，应做到不比学历比能力，不比级别比品德，不比实惠比实绩，不比职位比职责，不比休闲比修养等等。唯有选对正确的参照物，才能以良好的心态看待工作与压力，看待责任与权力，才能一以贯之的讲原则，做到在比中获得快乐、求得平衡。

“怎么比”。年轻干部面临的选择很多，关键是要以正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的选择。无数成功人士的事实表明，年轻时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了磨砺。年轻多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。每个年轻干部都要始终保持一颗平常心，树立正确的“攀比观”，才能在正确的“比”中求得心理上的平衡，取得进步。