巧家：“点”上发力 让年轻干部培训有“度” 可循

今年以来，巧家县创新年轻干部培训模式，综合运用专题辅导、异地教学、辨论思学、实践锻炼的新模式高质量举办年轻干部培训班，切实提升年轻干部能力本领，着力锻造一支业务精、作风硬、干劲足的高素质年轻干部队伍，为巧家经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

以细化培训需求为“切入点”，让课程设置精一“度”。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十届三中全会精神为主题主线，结合事业发展需要和干部培养实际需求，既邀请中央党校、省委党校的名师进行理论教学，又邀请工作经验丰富的相关领导干部讲授社会治理、乡村振兴等方面的实务课程，让参训学员更好地将理论知识和具体锻炼相互结合、相互印证，使培训有血有肉。同时，为了提高年轻干部能说会写能力，培训课程中设置了微早课分享、白鹤滩夜话、小组讨论等课程，鼓励年轻干部撰写新闻稿件，着力破解年轻干部“不爱讲、不会讲、不敢讲”和“不想写、不愿写、不会写”的难题。

以创新学习方式为“出发点”，让学习氛围浓一“度”。采取“学术大咖授思想、领导干部教业务、学员代表话成长”相结合的模式，创新“理论+实践”“课堂+基地”培训路径，灵活采取案例式、研讨式、体验式、情景式教学方法代替传统授课形式，创新开展军事实践、阅读分享、微早课、警示教育、党性分析、学员研讨、辩论赛、现场体验等活动，突出学员主体地位，引导学员在培训中触动灵魂、碰撞思维、激发活力。

以培训结果运用为“落脚点”，让培训质量实一“度”。按照“自我管理、自我服务、自我提高”的自治模式，将临时党支部、班委会、培训管理团队有机结合，围绕《学员日常管理和考核评价规则》要求，对学员进行积分制管理，设置“学员积分清单”并每日进行公示，同时，根据学员在参加培训管理、组织生活、学习成果、理论测试中的具体表现，建立“一人一档”学员培训档案，并将其作为干部选拔任用、评先评优的重要参考，进而达到学员“素质有提升”“学习有进步”“能力有突破”的多重效果。

通讯员：李会云 胡庆毅

校对：胡远松