为何“墙内开花墙外香”呢？

李云飞

有一个奇怪的现象，一些人在单位并不被大家看好，甚至遭到排挤和打击，在外界却是响当当的人物，受人尊敬、赞扬。这种事往往被人们归结为“墙内开花墙外香”现象。为何出现这种现象呢？

我认为，造成这种现象的原因主要有四点：一是垃圾文化影响。几千年的儒家文化有值得传承的东西，也有需要摒弃的垃圾。这些垃圾还一直影响着人们的观念和行为，讲求“以退为进”境界，方能在“夹缝”里有所作为。否则，木秀于林风必摧之，叫你生不如死！因此，才有了“尺蠖之曲，以求伸也。龙蛇之蛰，以求存也”的古训。在特定的环境里，你再行也不能说你行，否则，就会招致“说你不行、行也不行”的厄运！二是妒贤嫉能。国人的心胸并不大，不少人见不得别人比自己好，不仅存在“文人相轻”的现象，还存在痛恨“干人发财”的问题。于是，“谦虚”的才子出现了，“叫穷”的富人冒出来。为何如此呢？很大程度上讲，他们并不是出于“美德”考虑，而是出于“自保”忧虑，不这样，“辉煌”之时就是倒霉之时。于是，父母特别提示儿女：天狂有雨，人狂有祸，低调、低调、再低调，大智若愚才是聪明人！父母是过来人，饱经风霜，懂得江湖险恶。他们不会害儿女，只会“老鸦教小鸦”似的传授经验，让儿女从他们身上吸取教训。若是儿女不听父母的话，就可能招惹“不听老人言、吃亏在眼前”之祸。于是，一个人成不成熟的标志不看能力，而看城府，最好“夹紧尾巴”做人，若是沾沾自喜于言表，必然死得快！妒贤嫉能犹如一把魔刀，专砍“藏不住事”的仁人志士！三是拜“权”如神。几千年的封建专制社会形成的官本位思潮仍影响至今，谁的“权”大，谁说了算。在“圈子”里，无名小卒只配当配角，若是做出点成绩就四处嚷嚷，心胸狭窄的领导不会高兴，怕你功高盖主。即使领导不动手，也有“吹喇叭、抬轿子”的小人像豺狼一样撕咬你，叫你不死也脱层皮！四是惯性使然。大家听惯了“谦虚”的话，对“自信”的话特别反感，虽嘴上对你说做人要有“自信”，但“自信”不能表白，需“藏”在心里。在成绩面前，你实在憋不住，要说就说：成绩是与大家共同努力取得的，特别是在领导的重视和支持下获得的，我只是尽了个人的一点微薄之力，是集体的光荣！就是这样的话，也有人会感到“杠”耳朵，最好装聋作哑！

说怪也不怪，剖开来看，就知道“墙内开花墙外香”是怎么回事，此“香”飘出大墙多么不容易呀，揭示着我们社会的悲哀。这种现象一天天扼杀我们的文明、阻挠我们的进步。我们需要反思所处的人文环境了，迅速作出应对措施，行动起来，让这种现象彻底绝迹！