巧家：“1+2+3”模式推进干部教育培训提质增效

今年以来，巧家县紧扣新时代干部教育人才培训工作新要求，围绕加强专业化干部人才队伍建设，创新培训内容、完善培训方式，推行“一堂两班三字”干部教育培训模式，全面促进干部教育培训提质增效，为巧家县经济社会高质量发展提供智力支持和人才支撑。

抓实“一堂”，下好示范带动“先手棋”。印发《领导干部能力素质提升大讲堂工作方案》，从2024年8月起，每月举办一期，每期开设2节课程，在县级设主讲堂，各乡镇（街道）、县直各部门设分课堂。采用“课堂讲授+交流研讨”方式，通过“教干部、干部教”，处级领导带头“登上台”讲，形成了以上率下、示范带动的“头雁效应”，有效促进了全县领导干部素质能力提升，截至目前，已开展领导干部能力素质提升1期，培训干部170人。

办好“两班”，下好赋能添力“关键棋”。紧扣全县中心工作，抓实“请进来、走出去”培训。办好县内培训班。通过“请进来”的方式，多渠道宽范围挖掘省内外优秀师资力量，建立由知名高校、专家学者、领导干部、业务骨干、专业技术人才组成的“名师专家库”，今年以来，邀请中央党校、云南省农业科学院等国内知名专家教授，开展培训9期，培训县、乡、村三级干部2600余人次，同时，还依托县内资源，打造马树镇农文旅融合示范园等4个现场教育点，从多角度、多种类助力干部教育培训提质增效。办好外出培训班。通过“走出去”的方式，组织干部分批次赴县外开展专题培训，组织60名干部前往四川大学开展文旅融合发展专题培训，组织30名干部前往上海财经大学开展青马工程培训示范班，着力提升干部工作业务能力，激发干事创业热情。

紧扣“三字”，下好培训成效“制胜棋”。在“质”字上下功夫。培训学员推荐从“单位自荐”到“组织选调”转变，聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，深入掌握干部履职情况、综合动态和工作业绩，精准“点训”对象。按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，科学设置培训课程，持续强化干部解决实际问题的能力，让培训既“解渴”又“补脑”。在“严”字上动真格。围绕学员考勤、课堂管理、考核评估等制定《学员日常管理和考核评价规则》，开创班级“自管”模式，建立“临时党支部+班委会+督查员+组织部派员跟班考察”的教学管理制度，将学员全程表现、培训成绩等记入档案，作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据，达到以学促知、以知促行的目的。在“练”字上出实招。坚持以“实战”为导向抓培训，打造比拼实力校场。在中青班等培训班次中设置微早课、白鹤滩夜话、阅读分享、辩论赛、体验活动、小组研讨等课程，让学员主动上讲台分享互动和交流经验，引导广大学员由“要我学”变“我要学”、“我听讲”变“我要讲”，着力锻炼干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领，提升干部发现问题、研究和解决问题的能力。

通讯员：陈星宇 周昌均 丁明权

校对：胡远松