为事业单位领导干部任职“铁交椅”的打破点赞

家长制作风盛行，行政化色彩浓厚，这是以往许多事业单位内部存在的现象。

纵观落马的院长、校长，共性之处就是在一个医院院长、一个学校校长任职可达十年乃至几十年，这是以往事业单位领导干部任职的弊病，严重影响了社会事业的进步和事业单位干部工作积极性的提高。6月2日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《管理规定》的出台，迎来了事业单位人事制度改革的曙光，打破了领导人员任职无限期，结束了干部任职“铁交椅”的尴尬局面。

农村有句俗话：“占着茅坑不拉屎”。领导干部长期任职，干部交流不足，晋升渠道僵化，其后果是一些事业单位内部官僚化严重，加剧了事业单位的行政化色彩。《管理规定》对实行任期制和最长任职年限作了要求，设了硬杠杠，同时明确“特别优秀的或者工作特殊需要的，经批准可以适当延长”，既有原则性，又有灵活性，为有德才、有实绩、有公认的干部拓展了发展空间。有任期就要有目标，有目标才能有动力。对事业单位领导人员实行任期制，就需要制定任期目标，定出大目标、立起大规矩，这才是实事求是，才能落实到位。

《管理规定》提出，对任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展。把考核结果与领导人员使用相挂钩，畅通了“下”的渠道，打破了从前“能上不能下”的畸形规律，“干得好接着搞，干不好提前炒”，从而推动良性竞争。打破了“铁交椅”，革除了“终任制”，拓宽了干部能上能下的渠道，激发了干部队伍的活力。

《管理规定》的出台，是干部人事制度改革的重大制度成果，既符合改革方向，又符合事业需要，必将激活事业单位领导人员队伍一池春水，让我们为《管理规定》的出台点赞！