阅读昭通·纪检监察丨鲁甸：“点穴式”谈话 提升“一把手”监督质效

“你们在落实管党治党责任方面存在意识不强、监督管理举措不够实、警示教育不够有力等问题，回去应立即牵头抓好整改……”日前，鲁甸县纪委监委主要负责人对近期辖区内发生酒驾、赌博问题的3个乡（镇）党委“一把手”开展约谈，一针见血地点出不足和短板，让谈话对象“红脸出汗”。

开展“点穴式”谈话是鲁甸县纪委监委加强对“一把手”监督的一个缩影。近年来，鲁甸县纪委监委聚焦“关键少数”，把对“一把手”的监督作为履行监督专责的重要着力点，通过开展履新谈话、提醒谈话、警示谈话等方式，着力推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化，让“一把手”时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。

“一把手”肩负着把方向、谋大局的重任。为提高谈心谈话监督质效，鲁甸县纪委监委在“谈什么”“怎么谈”上，坚持“因人因岗 精准施策”的原则，做细谈前准备、做实谈中评价、做深谈后跟踪研判等工作，确保实现精准施治、“对症下药”，让谈话更有针对性和实效性。

同时，鲁甸县纪委监委立足做好谈话的“后半篇文章”，对谈话反馈问题整改进行跟踪问效，避免“一谈了之”。一方面，针对谈话时指出的问题进行梳理分析，及时向谈话对象反馈，督促指导建立问题整改清单，逐条逐项整改到位；另一方面，对“一把手”整改问题定方向、定任务、定期限，对整改不力者严肃追责问责。并将谈话报告存入谈话对象廉政档案，让“一把手”不当“跷脚老板”“甩手掌柜”，进而树牢责任意识，种好自己的“责任田”。

此外，鲁甸县纪委监委还按照县直单位、乡镇不同类别，选择权力集中、资金密集、下属单位较多、问题线索集中、违纪违法案件多发以及主体责任履行存在“温差”“落差”的县直单位和乡镇“一把手”先行开展“五必谈”，即必谈思想、必谈工作、必谈纪律、必谈作风、必谈生活，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。截至目前，共约谈乡镇、县直单位“一把手”30余人次。

“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，担负着管党治党重要政治责任。”鲁甸县纪委监委主要负责人表示。将进一步健全监督制度，继续做深做实“一把手”监督，加强严管厚爱，充分用好“点穴式”谈话机制，及时发现和纠正苗头性问题，不断推动全面从严治党向纵深发展。

通讯员：舒丹