为基层注入人才活水

近期，几则关于基层年轻干部“去留”的新闻登上“热搜”。一边是“准00”后干部“破格”提拔副镇长，另一边是“985”选调生怀怨“辞别”嘉峪关。“致天下之治者在人才”，面对基层缺人留人用人难题，需“破”“立”并举，抓好后继有人这个根本大计，让年轻干部和基层事业在“情投意合”中共济共荣。

基层是干事创业沃土，却常缺耕耘之才。究其原因，部分在于位置偏远、条件艰苦等客观原因，还有部分原因则在于基层引人标签化思维的主观局限，受困于“学历”“职称”等标签而“无人可用”。面对干部人才缺口，基层要解放“英雄不问出处”思想。首先应当对自身需求进行精准分析，把需要哪类人才摸清、摸准、摸透，在此基础上“按图索骥”，大胆引进各行各业青年专才、奇才，同时降门槛优待遇，提升青年人才吸引力，多方位拓宽人才来路，多渠道蓄满干部活水。

“致治之要，以育才为先。”近年来大批优秀应届生、选调生作为“生力军”为基层一线注入源头活水，但由于部分从家门校门到机关门的“三门”干部缺少工作历练，基层用人部门既需要对基层小苗“厚爱三分”，如“量体裁衣”制定培养方案，“高培精教”淬炼技能专长等，也要狠下心让其“五线历练”，如在项目、城建、民生、政法等一线轮岗试岗，让研究型人才“破题献策”、交际型人才“纵横捭阖”、内秀型人才“妙笔生花”，真正做到各显其能、百花齐放。

对于德才兼备的年轻干部，基层组织部门更要敢用会用善用。我们党历来高度重视选贤任能、用当其时，绝不因“年轻”而舍弃人才，也绝不因“年轻”而另眼相待。组织部门要拿出“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部选用魄力，让能干事、干成事的年轻干部有机会走上领导岗位，对“前浪”激发新风气新气象，对“后浪”鼓起欣欣向荣奋斗奔头，更要立好“严管”制度的四梁八柱，保障“破格”不“失格”，避免年轻干部“前脚刚踏上仕途、后脚就走入歧途”，让年轻干部能够乘风上马，更能一路常青。

作者：徐佳怡