懂技术会创新 敢担当讲奉献 云南理世实施“匠才成长”行动增强产业工人幸福感

近年来，云南理世实业（集团）有限责任公司围绕产业工人队伍建设实施凝心聚魂、匠才成长、待遇提高、暖心聚力“四大行动”，着力打造一支坚定理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为昭通经济跨越式发展提供人才支撑。

强化产业工人党建工作。公司优先从优秀产业工人中发展党员，提高一线产业工人的党员比例，创建党员先锋示范岗、云南省规范化建设示范党支部和昭通市党员干部实训基地等，充分发挥党组织引领企业发展的作用；提高产业工人在党代表、政协委员中的比例，目前，公司有市人大代表2人，有市、县政协委员2人。

强化产业工人当家做主。公司建立优秀产业工人在群团组织中兼职制度，坚持企业重大决策听取产业工人的意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议通过，在厂务公开、民主评议与管理等方面，广泛征求基层员工意见和建议，保证产业工人有效参与企业治理。同时，公司不断深化校企合作，通过就业见习、员工选育和新老员工岗位培训培养的实践，建立“云南理世集团技能培训中心”“职工大讲堂”。以“师带徒”“传帮带”及“外引内培”等形式，构建岗位适应型、岗位提升型、转岗培训、职称申报等培训制度。

完善晋职晋级通道和薪酬激励机制。公司制定《员工晋升管理制度》，打破人事管理和工人劳动管理相区分的双轨制管理体系，进一步完善从劳动能手、劳动标兵、技术标兵到技能人才的培养体系。到目前为止，公司已有1人获评高级职称、7人获评中级职称、25人获评初级职称。

公司建立以绩效为载体的同岗不同酬的考核制度，提高绩效（奖励）占员工收入的比重，注重激发员工的工作潜能。同时，还通过奖勤罚劣、年度绩效、年终评优、优先享受福利和设立企业“特别贡献奖”等方式激励员工，让员工共享企业发展带来的成果。

增强产业工人获得感、幸福感、荣誉感。公司不断丰富职工的业余文化生活，先后建成“职工之家”和人才公寓等配套设施，升级改造停车棚、自动洗车机、工会活动中心、职工书屋、健身房等，建成并完善休闲阅读区、手机充电区、荣誉展示区、专家工作室、劳模创新工作室等，为职工构筑温馨的港湾。公司持续开展劳模、工匠、技术能手等评选活动。目前，公司有2人获全国五一劳动奖章、1人获评全国优秀工会工作者、4人获云南省五一劳动奖章、1人获评云南省劳动模范、3人获评市级劳动模范，有昭通市“鲲鹏计划”人才2人、“凤凰计划”人才1人、“兴昭人才”1人，有省委联系专家1人、市委联系专家1人。

昭通市融媒体中心记者：王明贵