阅读昭通·纪检监察丨威信 紧盯“一把手” 拧紧监督发条

近日，威信县水田镇石头寨的赤水崖景区成为游客喜爱的热门旅游地。各类花卉竞相绽放，绿水青山交相辉映，斑斓的色彩交织成一幅美丽的乡村画卷，吸引了众多游客纷至沓来。

然而，两个月前，因进入石头寨的主干道花石公路未竣工，极少有人前来赤水崖景区游玩。情况的改变缘于一次约谈：2024年2月，威信县纪委监委在开展日常监督时发现，由某县直部门作为发包方的水田镇花石公路项目建设滞后，制约了当地旅游业的发展。针对这一情况，威信县纪委梳理了项目主管部门具体履职情况，随后形成廉情抄告清单，由县委分管领导约谈该县直部门“一把手”，督促其扛牢主责、尽职担当。50天后，花石公路项目如期竣工并投入使用。

健全完备的监督措施是规范“一把手”和领导班子“关键少数”履职尽责的重要保障。为增强对“一把手”监督的针对性和可操作性，威信县纪委监委立足本地具体实际，围绕党对监督工作的领导、“一把手”监督、同级领导班子监督、下级领导班子监督等几个层面，协助县委制定加强对“一把手”和领导班子监督“引领行动”工作措施，以条目和清单的形式梳理出8项重点任务，细化11条具体措施，有效破解了“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。

一方面，威信县持续落实党委主要负责人谈话提醒制度，把开展“一把手”沉浸式警示教育作为落实日常监督的重要抓手；另一方面，县委定期听取下级“一把手”述责述廉、每半年听取纪检监察派驻监督工作情况，层层传导履责压力，不断督促责任落实。

同时，威信县纪委监委还因地制宜丰富拓展监督举措，多渠道、多层次掌握“一把手”思想、工作、作风、生活情况。前置监督关口，开展廉政承诺及任前廉政谈话，严把“一把手”履新关；实施廉情通报制度，按季度梳理监督检查、专项治理、案件查办中发现的苗头性、倾向性问题，以廉情方式书面抄告分管（联系）的县级领导，推动“一把手”扛起第一责任人责任、领导班子其他成员切实履行“一岗双责”；通过开展蹲点调研，找准乡镇党风廉政建设薄弱环节，督促基层“关键少数”特别是村级“一肩挑”人员履职尽责，促进基层治理提质增效。

“我们将持续探索‘一把手’监督管理方式方法，督促落实好对‘一把手’和领导班子监督的各项制度措施，真正让‘一把手’发挥‘领头雁’作用。”威信县纪委监委负责人表示。

通讯员 张正敏