阅读昭通·经济丨永善： “直播带岗”搭桥 工作触“屏”可及

“直播带岗”是网络招聘的一次创新，也是未来招聘的一个趋势。近年来，永善县以党建为引领，主动作为、勇于创新，积极探索“直播带岗”促进就业这一新模式、新举措，突破传统招聘场地和时间的限制，畅通稳岗就业新渠道，为县内外企业和求职者搭建沟通的连心桥，进一步满足群众的就业需求。

组建专班，抓好就业工作落实。就业是最大的民生，为有效促进就业创业各项政策的落实，永善县成立“直播带岗”工作专班，组建党员先锋队，按照“周周有招聘，月月有专场”目标，大力开展“直播带岗”网络招聘活动，为企业提供用工保障，架起用人单位和求职者之间沟通的桥梁，促进就业“双向”落实，有效弥补了传统招聘服务中的短板，形成招聘新模式，让更多的求职者看到优质岗位，让更多的岗位找到合适的求职者。

收集岗位，定位群众求职需求。为有效破解群众“就业难”和企业“招工难”，永善县一方面依托驻外服务站，对浙江、江苏、上海等地企业进行密集走访调研，考察优质企业，并对企业岗位信息的真实性与有效性进行审核，为“直播带岗”储备优质岗位。另一方面依托“一线三支”队伍，通过召开座谈会、火塘会、党员会、党支部会等方式，为务工群众开展“量体裁衣”的岗位匹配，精准定位群众求职需求。

强化保障，搭建实时互动平台。永善县人社局通过“直播带岗”、县乡招聘会、“永善人社”微信公众号、乡村微信群、乡村劳务合作社等方式进行广泛推广，让有务工需求的群众“足不出户”就可以选岗就业，将“求职跑腿”变为“简历点投”，实现就业服务“零距离”，并为企业和求职者搭建了一个实时互动的平台，不但节省了成本，又提高了效率，更有助于企业快速招到适用人才，同时也提升了群众求职满意度。

加强宣传，扩大就业服务覆盖面。在“直播带岗”的同时，大力宣传社保政策法规、创业就业政策、维权知识，以及“金沙江建筑工”“善果工匠”和“永善纺织工”三大劳务品牌， 扩大政策和品牌覆盖面，确保群众“足不出户”就可以了解社会保障知识，学习就业技能，提高务工本领，促进体能务工向技能务工的转变，提高务工群众的工资收入水平。

拓宽渠道，凝聚干事创业人才。在做好“直播带岗”后续服务工作的同时，进一步挖掘企业用工需求，持续开展“线上招聘”“政策咨询”“就业指导”和“企业直通车”等一系列招聘活动，推进线上线下招聘相结合，让揽才和求职精准对接，为企业提供用工保障，真正实现政府搭建平台、创新招聘形式、优化配置资源，为企业办实事，提供企业所需的优秀人才，让求职者足不出户就能找到心仪工作，实现就业服务触“屏”可及。

2023年以来，永善县已开展“直播带岗”专场活动31场次，用人单位累计参与927家次，吸引了109360人次在线参与，提供就业岗位188500余个，其中，局长“直播带岗”31场次，42名相关企业负责人走进“直播带岗”直播间分析就业形势、解读就业政策、推荐就业岗位。

通讯员 陈 立 文\图