建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组与党委同题共答系统推动清廉金融文化建设从有形向有效迈进

近日，建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组联合建行昭通市分行党委下发了《关于深入推进昭通分行清廉金融文化建设的实施方案（2024年版）》，在充分调研、反复论证的基础上对2023年版工作方案进行优化升级，在守正创新中推动分行清廉金融文化建设往深里走、往实里走、往心里走，用清廉金融文化助守金融政治生态的“绿水青山”，为推动分行高质量发展提供思想保证和精神动力。

更加突出思想政治引领。廉洁文化建设是重大政治任务，具有鲜明的政治属性。2024年的实施方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通篇贯穿落实党的二十大、全国宣传思想文化工作会议、中央金融工作会议和中央纪委三次全会精神的具体举措，在“强化思想理论武装”部分，明确党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”必须把习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要讲话和重要指示批示精神作为持续跟进学习的重要内容；明确要开展专题研讨，对落实中央经济工作会议精神、中央金融工作会议精神进行深入学习，探讨在本行落实落地的具体措施和实现路径。

更加强调结合融合。坚持两手抓、两促进，把清廉金融文化建设与落实全年党风廉政建设重点任务紧密结合起来，将建设成果转化为推动分行全面从严治党、实现高质量发展的实际成效。方案在“培塑党员干部良好从业习惯”部分，将重点领域专项监督、干部监督作为重中之重，以扎实开展信贷合规遵循、普惠金融领域突出问题和财务开支真实性专项治理为切入点，通过边查边督边改的方式，促进分行干部员工树立正确的业绩观，把“简单清新、阳光向上、一心干事”的廉洁理念培塑为全体员工的普遍共识。通过专项监督和干部监督，发现分行核心岗位人员在廉洁从业中的风险点，逐步探索建立对关键少数的监督清单，完善监督举措，有的放矢提高关键岗位人员的廉洁防控质效。

更加注重落实落地。坚持一年一方案，突出针对性，在一脉相承推动实施中也注重复盘总结，对经实践检验有效的措施、方法继续坚持；对不适应的调整完善，确保工作能落地、可执行、有成效。从2023年的“82550”举措调整优化为今年的“051525”措施，方案更加聚焦、具体、务实，大类板块从8项调整为5项，具体措施从50条精简为25条，将以往执行中难落地、无抓手、效果不明显的措施直接删除，将总、分行最新要求及时吸纳其中，如坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规，积极培育中国特色金融文化，学习并践行《关于与客户构建“亲”“清”关系的倡议》等内容。

更加注重品牌打造。建行昭通市分行自2021年建立了“清风系列”廉洁教育机制，从3个机制扩充至目前的5个机制，方案明确将“清风纪语”打造成为全行员工愿看、爱看的“廉律掌中宝”；将“清风简报”打造成为全行中层干部提高政治能力的“手边书”；将“清风讲堂”“清风座谈”打造成为全行党员干部学纪知纪守纪的“平安直通车”；将“清风学堂”打造成为专、兼职纪检干部练就铁军本领的“成长摇篮”，不断提高该机制的辨识度，打造成为分行廉洁文化建设的一张鲜亮名片。

更加注重形成合力。方案明确了党委、纪检组、机关党总支、各职能部门、各党支部做什么、怎么做、应该达到什么效果，要求各责任部门和牵头机构对方案和清单中提出的工作措施进行细化，并以专题会议的方式逐条逐项进行研究。方案还明确将清廉金融文化建设作为党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任制考评、意识形态责任制考核的重要内容，在考核中予以反映体现，以有效的考核手段促进各级党组织和党员领导干部更好担当履职。

通讯员：马林云

校对：胡远松