鲁甸多维度“知人善用”激发干部队伍活力

只有做好干部队伍建设工作，才能不断提高党的执政能力，永葆党的先进性和纯洁性。近年来，鲁甸县多维度抓实干部教育培训，厚植干部成长沃土，对干部“知人善用”，激发了干部队伍活力。

鲁甸县以市委党校为主阵地，以扎西干部学院、乡镇（街道）党校为依托，以“万名党员进党校”“新时代基层干部主题培训”等为有效载体，开展好党员干部培训教育工作，为干部队伍“强身健体”。组织参加8次上级调训48期48人，组织专题培训班12期，培训2684人次。该县2023年组织政务服务质效大提升系列专项培训2期330人次，领导干部落实总体国家安全观暨保密知识培训班1期500人次，县政协委员集中培训班1期220人次，《信访工作条例》及办信办案业务培训班1期30人次。举办“万名党员进党校”培训班32期8950人次。抓好东西部干部人才交流学习培训，选派56名优秀年轻干部到上海相关党政机关、企事业单位、金融机构、医院学校挂职锻炼，培养干部专业精神，丰富专业知识，提升专业能力。以乡村振兴、致富带头、生态文明等为培训主题，先后派出三批次80名干部人才到对口协作地区开展专业技能提升培训。

把好“三关”知人善用。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，着力把好资格关、程序关和廉政关，强化干部监督，严格执行干部任前“体检”，对交流、职级晋升、提拔和进一步使用的县管领导干部进行了前置审查，严格落实“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。着眼于构建“知事识人，序事辨才”的考核体系，整合组织、纪检部门力量，常态化开展蹲点式、沉浸式干部调研，综合了解民主推荐结果，研判确定表现优秀和表现一般的“两头”干部，为县委选人用人提供科学依据。制定印发《鲁甸县推进领导干部能上能下工作规程》《鲁甸县干部正向激励和容错纠错办法（试行）》等多个文件，使干部监督工作有遵循、有标准、有措施。规范建立500余名科级领导干部政治素质档案“一人一档”。积极营造“有为者有位、能干者能上”的鲜明用人导向，以“考准事”推动“识准人”，有效激发了干部队伍干事创业活力。本着“补短板、强弱项和充实基层力量”的原则，重点倾斜乡镇，兼顾改善县直机关领导干部年龄结构、文化结构。2023年共招录公务员18人，其中定向选调生4人，招录到乡镇7人。

通讯员：马永梅