阅读昭通·特别报道丨科技创新促发展 团结协作当先锋

这是一支年轻化、知识化、专业化的团队，他们工作中大胆创新、积极进取，近3年的时间已授权及正在申请专利35项，其中发明专利18项，实用新型专利17项。

这个团队就是云南中晟新材料有限责任公司研发部，刚刚被中华全国总工会表彰为“2024年全国工人先锋号”。

抓学习 强素质

云南中晟新材料有限责任公司于2017年11月在水富经济技术开发区成立，主要从事锂离子电池负极材料研发、生产及销售。现有职工602人。公司研发部成立于2021年10月，现有职工32人（其中男23人，女9人），平均年龄27岁，博士1名、硕士11名、本科12名。

公司研发部主要负责公司人造石墨材料研发核心技术，着力于解决公司在发展中需要的关键技术和制造中的瓶颈问题，并配备所需行业领先研发实验检测设备。研发部自成立以来，就特别重视抓学习、强素质工作。通过每周部门例会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中国工会第十八次全国代表大会精神，学习习近平总书记关于建设现代化产业体系的重要论述并开展学习讨论，提高用理论指导实践的工作能力。

业务学习专业化。研发部始终坚持以高质量发展为主题，结合实际开展“争创学习型班组，争当学习型员工”活动，采取集中培训、个人自学、撰写读书心得等形式，强化对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》的学习，做到每周一学习、每月一测试，并持之以恒、常抓不懈。定期组织开展岗位练兵、技术比武等活动，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为高质量完成维检修任务打下了良好的基础。同时，根据研发部的人员结构，积极组织开展脑勤、眼勤、手勤“三勤”活动，进一步提高员工的动手、动脑能力和善于发现故障、排除故障的能力。

重管理 创示范

管理制度化。在广泛征求职工意见建议的基础上，进一步修订完善员工绩效考核、设备巡回检查和润滑管理、交接班管理、6S现场管理等制度，做到用制度管人管事；加强日常的教育和提醒，引导员工自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保制度贯彻执行到位，为顺利实现年度各项目标任务提供了强有力的制度保障。

帮带示范化。按照公司人力资源培训与开发管理要求，大力开展“师带徒”培训，充分发挥老员工“传帮带”作用，帮助新员工不断提升业务知识水平和操作技能。采取走出去、请进来，组织开展新能源电池技术培训交流会30余次，动员和组织职工积极参与重点工程劳动竞赛、职业技能大赛和“安康杯”知识竞赛等活动，对全公司11个部门进行分类培训。大力开展与高校的产学研合作，促进员工和企业共同成长。公司与浙江大学组建了产学研基地，与华南师范大学物理与电信工程学院成立联合实验室，与昭通学院建立实习基地，近年来吸纳100余名高校毕业生到公司实习、见习，并顺利走向工作岗位。积极申报人才项目，培养兴滇英才支持计划2人、专业技术人才25名。

比创新 提效率

科技创新常态化。研发部作为公司科技创新战线的排头兵，带领课题组成员使集团公司承接的科技支撑计划重大项目《清洁能源汽车示范运行及模式研究》顺利通过。项目结合清洁能源汽车示范运行，提出了科学合理的标准规范，拓展了清洁能源在汽车行业的推广使用。公司投入2000万元高标准建设了电池负极材料研发大楼，研发部内部构建以信息化作支撑，拥有专业的研发设备，可以定向制备客户需求性能，且布局有偏光显微镜、扫描电镜等相关高端检测设备。已完成30余种产品的开发，主要为人造石墨电池负极材料，涵盖高压实、高容量、高能量密度、高低温快充的一系列产品。

创新成果产业化。近年来，研发团队以“年产15000吨锂离子电池石墨负极材料生产项目”参与中国创新创业大赛—云南赛区的角逐，获得“企业成长组一等奖”，参加第六届“创客中国”新材料中小企业创新创业大赛，获企业组优胜奖等荣誉。研发部持续推动产品和技术创新，瞄准新能源电池材料前沿技术和智力资源，与全球顶尖企业合作，加快科研创新成果转化，推动新能源电池材料技术升级。研发的部分产品开发成果已通过省科技厅和省工信委组织的科技成果及新产品鉴定。下一步，研发部将持续推进智能工厂和数字化车间建设。

拼质量 保安全

产品质量标准化。按照“提升一批，建设一批，谋划一批”的思路，依托宜宾宁德时代锂电池龙头企业，围绕“资源—材料—电芯—电池—应用—回收利用”全生命周期产业链“扩规模、延链条”，打造布局合理、特色鲜明的新能源电池产业集群，公司每年投入3000万元强化锂离子电池负极材料、碳素电极等核心主营产品的研发和产业发展，打造新能源材料产业基地。通过16949质量管理体系认证，获得质量管理、环境管理、职业安全管理三体系认证证书。2023年度公司产值达22亿元，实现税收5000万元。

安全管理精细化。围绕“确保年度安全环保和管理责任事故为零、争创公司质量信得过班组”的奋斗目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实安全生产主体责任，精细化管理，强化监督检查，创新作业模式，严把产品质量“出口关”。用高质量的产品、服务和工作满足公司需求，近年来，无安全、环保和管理责任事故发生，为企业获评“年度云南省劳动关系和谐企业”称号贡献了力量。

优服务 促发展

不断增强主人翁意识。公司于2022年8月成立工会组织，研发部全体职工成为工会会员后，认真履行会员义务，增强了团队凝聚力。坚持部务公开民主管理，通过微信群、内部钉钉群、调度会等形式，让所有人员知情、参政、议事，研发部员工当选水富市党代表和政协委员各1名，不断增强研发部员工主人翁意识，调动了其工作积极性和主动性。

全领域服务社会民生。协助公司工会做好“我与企业共成长”演讲比赛，开展冬送温暖、夏送清凉慰问和防暑降温设备清理，研发部员工积极参与公司召集“链上”企业组建“万企帮万村、万企兴万村”机制，通过协调先后投资160万元为挂钩帮扶村解决住房、村组道路硬化等问题50个，先后解决地方群众就业1000余人，带动群众增收致富。新冠疫情期间，协助公司工会捐助物资合计10万元，获得“爱心企业”荣誉称号。

技术创新永远在路上。近年来，伴随着公司的不断发展壮大，研发部已成为一支拥有丰富的研究开发和生产实践经验的团队，2021年获得“云南省创新创业大赛一等奖”并入围国家级大赛获优胜奖；建成刘祥专家工作站；2023年4月荣获“云南省工人先锋号”称号；连续3年获评公司“优秀班组”。同时，研发部也为公司争取到系列荣誉，公司先后获得“云南省科技型中小企业”“云南省专精特新‘成长型’企业”“生态环境工作先进企业”“国家级高新技术企业”“国家级专精特新‘小巨人’企业”“劳动关系和谐企业”“‘云岭先锋两新龙头’‘党建强、发展强’先进党组织”等称号。

昭通日报记者：陈忠华 文/图