2024-04-29 16:52 来源：昭通新闻网
重点解读 什么是劳动法？ 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动法适用哪些群体？ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动者有什么权利？ 1.平等就业的权利 2.选择职业的权利 3.取得劳动薪酬的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.享有休息的权利 6.享有社会保险的福利的权利 7.接受职业技能培训的权利 8.提请劳动争议处理的权利 9.法律规定的其他权利 劳动合同签订时应具备哪些条款？ 1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 8.劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 哪些情况用人单位不得解聘劳动者？ 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4.法律、行政法规规定的其他情形
来源：《中华人民共和国劳动法》
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