把好护林“四关” 织密生态“绿网”——镇雄县强化生态护林员管理有力维护林草资源安全

生态护林员是我国林草资源管护的“前沿哨兵”，对维护林区和谐稳定、保障人民群众生命财产安全发挥着重要作用。全面推行林长制以来，镇雄县以生态护林员队伍建设管理为抓手，不断加大林草资源管护力度，进一步筑牢生态安全屏障。

严选真用，把好“选聘关”。成立生态护林员选聘工作领导小组，制定印发选聘实施方案，把任务细化分解到乡、村，统一思想、明确责任，推动选聘工作有序、高效开展。按照“精准到户、突出重点、自愿公正、统一管理”的原则，组织开展生态护林员选聘和续聘，由乡、村初报拟聘名单，再由林草、乡村振兴等部门进行比对将符合条件的名单反馈到乡、村实施聘用，确保从源头上选出熟悉村情、林情、民情且责任心强的生态护林员，防止出现人岗不符、空岗冒领等不良现象。

管培结合，把好“责任关”。采取“县建、乡聘、站管、村用”的模式，实行一年一聘，进行动态管理。根据全县林地、草地面积和生态护林员数量，按照统一管护、科学统筹的原则，划定管护责任区4027个，签订管护协议13469份，把管护责任落实到每一个山头地块。同时，县级每年集中举行1至2次生态护林员技能培训，讲授管护知识、交流管护经验；各乡镇（街道）不定期开展生态护林员管护业务培训。通过培训，帮助护林员全面掌握林业政策、森林防火隐患排查、火源管控、巡护安全、林业有害生物防治、林业违法行为报告和制止以及生态护林员巡护App使用等有关知识和业务技能。2023年以来，全县共开展护林员培训30余次，有效提升护林员巡护水平和履职能力。

真情关怀，把好“保障关”。严格执行补助发放有关规定，按照每人每年8000元的补助标准，点对点将补助资金兑现到生态护林员“一卡通”账户，提高资金使用效率，确保劳务报酬按时足额到账。优化服务保障措施，为全县生态护林员统一购买人身意外伤害保险，购置简易巡护装备，最大限度保障护林员巡护期间人身安全，解决护林员后顾之忧，提高护林员爱林护林的工作积极性与责任心。发起护林员关爱行动，联合贵州省习酒集团、贵州省慈善总会，在全县范围内选取困难护林员580人和最美护林员9人，按照困难护林员每人3000元和最美护林员每人5000元的资助标准进行关爱帮助，改善护林员的工作和生活条件。

健全机制，把好“考核关”。实行生态护林员巡护“一日一调度、一日一通报”工作机制，通过全国生态护林员联动管理系统，对生态护林员的巡护轨迹、出勤率进行抽查，实时监管护林员工作动态，督促履职尽责；同时，由县级管理人员每天监测和统计上线率，并将护林员上线率纳入年度林长制工作考核内容。县级对生态护林员考核工作进行监督、指导、检查，明确生态护林员考核目的、内容、方式、标准以及结果运用，形成生态护林员考核体系，确保考核结果能准确反映每一位生态护林员的履职情况。各乡镇（街道）和国有林场按照县级生态护林员考核要求，对护林员进行年度考核，落实续聘解聘、奖惩的管理制度和激励制度，将护林员管护实绩与劳务报酬挂钩，对履职不到位、考核不合格的不予续聘；对工作履职尽责、考核为优秀的护林员通过社会捐赠等方式予以奖励，坚决杜绝“干与不干一个样”的不良风气。

目前，镇雄县通过续聘及新增选聘12614名生态护林员从事林草资源管护工作，岗位覆盖全县227个村（社区），带动12614名脱贫人口年人均增收8000元，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了有力支撑。同时，全县林草资源得到有效管护，破坏林草资源的违法犯罪活动得到基本遏制，森林火灾防控及林业有害生物防治水平持续提升，生态环境持续向好。

通讯员：杨兴 熊胜