阅读昭通·视界丨“抢跑”春天里

读新闻 2024-04-10 10:20 来源：昭通日报

就业，一头连着饭碗，一头连着发展，是最大的民生，事关发展大局，关乎百姓福祉。今年以来，绥江县把劳务输出作为巩固脱贫成果推进乡村全面振兴的一项重要产业来抓——

“今天我们给大家介绍的是合肥比亚迪汽车有限公司，岗位超多哦，欢迎大家前来围观，找工作不走冤枉路……”3月29日下午4时，绥江县人力资源和社会保障局（以下简称“绥江县人社局”）官方抖音号“局长直播带岗”准时开播，吸引了不少青壮年劳动力围观，这是绥江人社部门连续举办的第十二期“局长直播带岗”。

“我们想出去打工，就是不好找门路，这个直播带岗搞得好！”家住绥江县中城镇五福社区的青年小王说，人社局不仅推荐了岗位，还提供各项对接保障服务，让大家出了家门就能进厂门，特别省心。

就业，一头连着饭碗，一头连着发展，是最大的民生，事关发展大局，关乎群众福祉。

今年以来，绥江县把劳务输出作为巩固脱贫成果和推进乡村全面振兴的一项重要产业来抓，建立起适应市场发展的劳务输出管理运行机制，推动劳务输出成为新的经济增长点，带动地方发展。截至3月底，绥江县实现农村劳动力转移就业5.6万人，脱贫劳动力转移就业2.4万人。

扩岗增面拓渠道

“感谢领导的关心，我今天领到了今年的第一个月工资，6000多元呢，今年一定多挣钱，不辜负家乡的期盼！”3月31日，家住绥江县中城镇福兴社区的脱贫劳动力杨昌秀在福建省福州市通过微信给绥江县人社局就业中心主任李燕伶发来喜讯，字里行间洋溢着满心欢喜。2月15日，绥江县举行2024年劳动力集中输出欢送仪式，杨昌秀和绥江县400多名劳动力一道，分乘100辆私家车返岗务工，人社部门不仅为每一名车主送上了500元自驾返岗油卡红包补贴，还给每一名务工村民送上装有面包、方便面、矿泉水的暖心礼包，温暖了他们新一年的务工旅程。

有了渠道，务工就业才能顺畅。刚过去的3月，对于绥江人社干部杨治平、唐菲菲、王锐、李燕伶来说，是“春耕农忙季”。从3月11日到15日，“四人工作组”辗转千里，先后深入浙江、江苏、上海等沿海地区，考察访问，精准对接，了解企业用工需求、劳动力资源配置情况以及相关政策，与近20家企业签订劳务合作协议，看望绥江籍务工人员。工作组还通过抖音直播平台企业的生产环境、员工生活状况、招聘岗位等信息，通过“互联网+”让绥江务工劳动力更直观地了解企业情况。

“就像车轱辘一样连轴转，短短5天，开了近10场对接交流会，走访考察了近20家企业，搞了3场直播。”绥江县人社局局长杨治平说，通过对接交流，不仅加深了绥江县与南湖区、平湖市、张家港市、闵行区的劳务协作关系，也为今后的劳务输出工作提供了新的机遇。

对接交流，只是绥江县“抢跑”春天里的着力点之一，为了拓宽农村劳动力就业渠道，今年绥江县采取“四个一批”举措拓岗增面。一是深挖本地用工需求，实现就地就近就业一批，通过就业帮扶车间和以工代赈项目创造更多的就地就近就业机会，成功培育起1个市级创业孵化园；二是开展有组织劳务输送，实现返岗就业一批，出台有组织输出政策，按照每辆车补贴500元的标准给予一次性油费补贴，准备出行“礼包”确保外出务工人员安心、安全有序返岗，目前已完成集中输出2421人；三是发挥典型引领作用，实现带动就业一批，通过发掘培育就业创业典型，鼓励企业主动承担社会责任，积极帮助农村劳动力实现就业，以创业促就业；四是加强公益性岗位开发，实现安置就业一批，开发1235个乡村公益性岗位，实现兜底就业帮扶。

多措并举促输出

工作要落地，措施是关键。今年，绥江县人社部门制定了《绥江县2024年春节期间集中输出工作方案》《绥江县2024年度农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”工作方案》，成立领导小组和工作专班，全过程加强对劳务输出工作的监管和服务，及时解决工作推进中出现的困难和问题。

有了完善的统筹机制，还离不开详细的底数摸排。3月31日，正值会仪镇峰顶山的“樱花会”，漫山遍野的樱花吸引了不少干部职工利用周末时光赏花踏春，然而李燕伶却无暇赏花。早上10时，刚刚向一名务工人员推荐完岗位，李燕伶便迅速返回办公室，开始梳理今年的劳务输出情况。办公桌上摆放的《农村劳动力“三张清单”》因反复多次翻阅，纸面已经起皱，字迹也有些模糊。

“只有摸清了底数，才能更精准地开展工作。”李燕伶说，全县的每一名劳动力都要完善返乡动态、外出就业、帮扶需求“三张清单”，这是一份不小的工作量，完善了清单后，还要根据清单落实送岗位、送政策、送技能、送出行、送温暖“五送措施”，做好稳岗就业。

得益于底数清、机制顺，今年绥江县“春风行动”“就业援助月”“万场招聘进万村”等招聘活动取得了不错的成效。截至3月，全县已累计举办现场招聘会40场、开展“局长直播带岗”活动12期，累计提供就业岗位20446个。

“我们的就业服务综合体很快就可以投入运行了，现在只剩下一些卫生清洁方面的工作。”李燕伶介绍，目前，绥江县人社部门正在加快建设集人力资源市场、零工市场、人才交流服务中心为一体的就业服务综合体，通过收集发布更多有效用工岗位，为劳动者灵活就业提供优质高效服务，就业服务综合体投入运行后，将进一步提升人力资源管理效能。

对外考察对接，才能抓住市场。通过“请进来，走出去”，绥江县人社局派人先后深入浙江、江苏、上海等地开展劳务合作洽谈，有力拓宽了就业渠道。目前，绥江县已与浙江海宁市、南湖区、平湖市，江苏张家港市和上海闵行区建立起劳务协作关系，各镇、村和省外15个优质用工企业签订了劳务合作协议。眼下，绥江县正按照“以培训增技能，以技能促增收”的工作思路，采取政府列单、群众选单、培训机构接单、政府买单的“四单式”模式如火如荼地开展职业技能培训，提升务工就业的质量，提升劳动力就业水平。截至目前，全县已完成补贴性职业技能培训14期570人次，其中，“技能等级证+特种作业证”双证培训233人。

“一年之计在于春，务工就业正当时，我们将持续抓好对接协作、拓岗增面、招聘培训等工作，输出一方劳务，带动一方发展。”绥江县人社局一负责人表示。