清廉云南建设 | 牵头单位话举措（一）

为进一步深化拓展清廉云南建设“十大行动”，促进清廉建设与行业现代化治理深度融合，持续推动全面从严治党向纵深发展，省委明确纵深推进清廉云南建设2024年工作要点。省级牵头单位落实牵头责任，督促指导本系统、行业抓好工作落实，递进式细化工作措施，形成部门带动系统的“动车组”效应。

谈思路、话举措，让我们一起来看看牵头单位对此有什么话要说→

发挥组织优势激励担当作为

省委组织部分管日常工作的副部长（正厅长级）

王云松

近日，省委召开纵深推进清廉云南建设暨全省正风肃纪警示大会。为深入贯彻落实会议精神，省委组织部将从5个方面进一步推动清廉云南建设干部担当作为“激励行动”巩固拓展、走深走实。一是深化蹲点调研。旗帜鲜明树立“四重”用人导向，贯彻落实“四用四不用”选任要求，深入践行“一线工作法”，开展2024年省管领导班子和领导干部政治素质蹲点调研，动态掌握“六个一批”优秀干部。二是提升能力本领。组织实施干部专业化能力提升计划、新时代基层干部主题培训计划，着力提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领；持续推进优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”、“百名选调生墩苗历练计划”，持续提升优秀年轻干部本领才干。三是激励担当作为。研究制定“三个区分开来”激励干部担当作为若干规定实施办法，细化落实容错纠错办法，用好正负面清单，健全受处分干部关爱教育、容错纠错、定期回访机制，强化组织担当。四是推进能上能下。细化干部能上能下若干措施，倡导树立“十种鲜明导向”，加大“下”的力度，进一步推动干部能上能下，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业良好环境。五是加强关心关爱。落实关心关爱乡村振兴、高海拔艰苦地区党员干部等措施；制定加强乡镇领导班子和干部队伍建设的实施意见，推动编制和工作力量下沉；挖掘和弘扬担当典型，选树“百名好支书”，彰显榜样力量。