阅读昭通·纪检监察丨大关 ：“分组讨论+闭卷测试” 淬炼纪检“尖兵”

“作为新进干部，我有一个困惑，问责工作的启动没有具体详细的规定，有时候是根据材料文书决定启动问责，有时候没有文书，领导交办启动便开始启动问责，工作中应该如何规范？”

“经过今天的学习交流，我深感学习不足，熟练掌握、精准运用各种法律法规开展工作是纪检监察干部的‘命根子’，我将继续深化学习，保持常态化学习，一定要将各种纪法知识牢记于心。”

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近日，大关县纪委监委举办2024年第一期干部专题培训班，参训干部纷纷讲困惑、谈体会。

“根据不同的问责对象，《中国共产党问责条例》规定了七种不同的问责方式及其适用条件，对党组织问责有三种问责方式，分别是检查、通报、改组，对党的领导干部则有通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分……”

培训课堂上，授课人围绕如何精准规范有效实施问责、如何开展问责等方面进行交流探讨，结合案例对《中国共产党纪律处分条例》中修订的知识板块进行了详细分析讲解，着力消除纪检监察干部工作中存在的盲点、难点。

“建设高素质、专业化纪检监察干部队伍是实现纪检监察工作高质量发展的基础性工程。近年来，我们始终把提升纪检监察干部的业务能力摆在突出位置，坚持实务导向、对症下药，不断创新形式、丰富培训内容，以高质量教育培训淬炼纪检‘尖兵’队伍。”大关县纪委监委主要负责人说道。

大关县纪委监委在持续深化“3+N”全方位精准化培训教育模式和“一月一讲”课堂的基础上，着力打造“2.0”培训迭代升级模式，创新采取“专题授课+分组讨论+闭卷测试”方式，精心挑选纪委常委、监委委员及业务骨干每月进行专题授课，课后以党支部为单位开展分组研讨，让纪检监察干部谈体会、讲困惑，并进行闭卷测试，切实推动培训入脑入心。

做深做实全员培训的同时，大关县针对年轻干部开设“量体裁衣”的个性化“小班教学”，采取“送出去”培训学习、轮岗锻炼、跟案学习等方式，促使年轻干部在打硬仗、攻难关中练就“真本领”，实现从新生力量到“行家里手”的转变。

2023年以来，大关县纪委监委共组织专题培训5期300余人次，开展闭卷测试4期200余人次，选派9人次到中央纪委国家监委、省纪委监委、市纪委监委参与跟班学习。

通讯员：唐睿