永善：“四多”厚植新时代青年成长沃土

自实施县域共青团基层组织改革以来，永善县凝聚改革共识、理清改革思路，聚焦团干部选用、组织设置运行、团员教育管理、党的领导和支持保障等4个方面厚植青年逐梦沃土，激发青年奋斗新姿态。

多渠道选人用人，充实青年力量。在团县委机关，构建“5+2+1+N”专兼挂团干部队伍，通过公考招募配齐5名县级团委专职团干部，常态化配备2名挂职副书记，配备1名兼职副书记。进一步拓宽基层团干部来源渠道，全县配备团干部1114人，聘任少先队校外辅导员984人，“统选兼用”大学生兼职团干部112人，为推动全县共青团工作高质量发展注入青春力量；建立团组织书记任期履职评价办法，采用“平时考、实地查、团员述、党政评”等方式，严格落实基层团组织书记述职评议制度，开展2023年度基层团组织书记年终述职评议考核，评选出6名优秀团干部，作为团干部年度考核等次评定、评先评优、提拔使用重要参考依据。

多载体拓宽领域，夯实青年基础。在加强传统领域团组织全覆盖工作的基础上，建成非公领域团组织79个，探索“同心圆”一带多模式，由一名团县委干部加一名乡镇团委副书记联系指导多个新建团组织，形成了聚合引领、精准服务、良性互动、同步提升的工作新格局；在全县建立“青年之家”21家，打造红光安置点、新时代文明实践中心2个青年之家“旗舰店”，全年开展活动190余场次，累计参与人次达3300余人次；以线下已有团组织为框架，建立全县98个团员青年微信群，常态化联系、服务和团结团员青年，实现网上青年社群全域覆盖和分层动员；推动16个乡镇（街道）成立校外少工委，创建“红领巾向社区报到”特色工作品牌，开展活动38场次；持续深化“暖冬行动”“幻方助学”爱心助学活动，2023年筹集社会善款36.9万元，助力368名贫困学子完成学业。

多举措指导服务，培育青年人才。出台《永善县学校领域“双积双评”积分制入团工作实施意见（试行）》，制作永善县积分制入团手册并积极在全县推广。坚持把政治标准放在首位，明确把思政课考评优良、参与志愿服务、8学时团课学习合格等作为入团必备条件；制定《关于做好2023年全县团员发展工作的通知》，分领域规范发展团员工作，2023年累计新发展团员1150人，入团质量显著提高；开展“学习党的二十大精神，永远跟党走，奋进新征程”主题团日活动，举办各类“沉浸式”教育实践活动143场次。承接暑期社会实践，对接南开大学、四川大学等的83名大学生来永善实践。推荐优秀共青团员为入党积极分子，增强团员光荣感。2023年，共完成优秀团员推荐入党27人，有效为党组织输入新鲜血液。

多维度推进改革，强化青年保障。将团建工作纳入党建年度考核并占相应分值。团县委设置为县教育督导委员会成员单位，将党建带团建、队建纳入教育督导内容。通过构建党建考核、改革督查、巡察监督、教育督导“四位一体”的考核体系，压实基层党组织政治责任；常态化开展好学校领域共青团、少先队等相关工作，将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导，由教体局领导班子成员任县教体团工委书记，同时任县少工委主任。构建“党、团、队”一体化阶梯式培养新模式，递进开展分批入队、分段教育、分级激励、推优入团、推优入党，在打造全链条思政育人和政治吸纳新体系的同时，强化对青少年的政治引领和价值引领，全面履行好全团带队政治责任；深入贯彻落实《云南省中长期青年发展规划（2018—2025年）》，充分发挥青年工作联席会议作用，及时收纳汇总相关资料，形成5个服务青年发展特色重点项目。通过厚植青年发展潜力、发放“创业贷款”、组织青年积极参与社会融入活动等举措，构建多层次、全方位的青年服务体系，全方位帮助青年解决“烦心事”“操心事”，有效提升青年获得感、幸福感。

通讯员：黄 桦