阅读昭通·纪检监察丨大关：暖心家访送清风 筑牢家庭“护廉网”

“纪检监察干部工作性质特殊，任务比较重，平时加班加点多，感谢你们的理解和支持，也希望你们能当好‘监督员’，帮助小杨把好‘廉洁关’……”日前，大关县纪委监委工作人员来到新进干部小杨家中开展廉政家访，与其家属亲切交谈。

近年来，大关县纪委监委把“廉政家访”作为强化干部日常管理监督的有力抓手，分层分级，常态化开展廉政家访活动，着力构建“工作圈”“生活圈”全覆盖监督格局，切实筑牢纪检监察干部廉洁防线。

大关县纪委监委按照分层分级原则，将家访对象分为三个层次，即主要领导负责对全体班子成员进行家访；领导班子成员对所分管业务的科室负责人进行家访；各科室负责人对本科室党员干部进行家访。同时，坚持新进干部必访，新调整提拔领导干部必访，重点领域、重要部门、重要岗位干部必访，受过党纪政务处分干部必访，确保应访尽访，将“廉声”送进每一位干部家中。

为避免家访走过场、搞形式，家访前，大关县纪委监委根据受访干部家庭成员基本情况、工作岗位、性格特点、工作表现等情况进行综合分析研判，量身定制家访方案、制订家访计划，开展差异化、针对性家访。

“廉政家访是单位‘大家庭’和个人‘小家庭’之间的桥梁，家访中，我们坚持访配偶、访父母、访子女、访邻居，仔细了解掌握受访干部的思想动态、家教家风、兴趣爱好、生活困难等情况，收集家属对纪检监察工作的意见建议，并送上清廉家书、廉政书籍和助廉倡议等‘廉洁礼包’，勉励家属守好‘家门’。”大关县纪委监委负责人介绍道。

同时，大关县纪委监委坚持做好“后半篇文章”，家访后，按照“一人一档”的原则，建立廉政家访台账，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时分析研判，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，把问题解决在萌芽状态。对受访干部家属反映的困难和问题，认真梳理讨论，尽力帮助解决，消除受访干部的后顾之忧，切实做到严管厚爱。

“家风连着党风，家廉才能政廉。”大关县纪委监委主要负责人表示，将结合清廉家庭建设、警示教育，在家访形式、内容、频次等方面持续赋能提质，着力消除监督“盲区”和“死角”，将队伍建设的“堤坝”越筑越实，越筑越牢。

通讯员：唐睿