评论丨“兴昭惠才卡”温暖人才心

12月21日，市委、市政府举行昭通市“兴昭惠才卡”发放仪式，将陆续为550名各类人才发放该卡。他们将在医疗保障、子女就学、交通出行、职称评审等方面享受优待服务。这体现出昭通市不仅培养人才，还真心实意地关爱人才。

近年来，全市上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，抓实人才引进和培养，把“人才支撑”作为“六大战略”之一，把“人”作为“产、城、人”三篇文章的核心篇章。市委人才工作领导小组制定出台了《昭通市“兴昭人才支持计划”实施办法》，每年至少拿出 3000 万元专项资金用于人才队伍建设，并根据经济社会发展和财政收入增长状况逐年提高，计划用 5 年时间，着力培养和引进一批优秀专家人才。这充分表明了市委、市政府真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的坚定决心和鲜明态度。

正因如此，昭通近些年引进和培养了一大批高层次专家人才，全市人才资源总量由 2012 年的 21.5 万人增加到目前的 40.7 万人。特别是今年以来，全市全职引进博士 30 人、柔性引进博士 169 人，回引市外昭通籍优秀人才 2162 人。各类人才立足岗位、 拼搏奉献，为全市巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，全面推动高质量发展作出了重要贡献。

当前，昭通正紧扣省委“3815”战略发展目标，深入实施“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章，奋力推动高质量跨越式发展。今天的昭通，比历史上任何时期都更需要人才、渴望人才。因此，全市上下要胸怀全局，牢固树立“人才是第一资源”的理念，以求贤若渴之心爱才惜才，以海纳百川之怀引才育才，以不拘一格之制选才用才，以筑巢引凤之策聚才留才。

一张薄薄的卡片承载着党委、政府对人才深厚的关爱之情，为人才提供方便和优惠，解决人才面临的实际困难，让人才安心工作、安居乐业、安身立命，既留住人又留住心。“梧高凤必至，花香蝶自来。”相信未来的昭通一定会人才济济，成为“滇东北人才高地”。

作者：申正勇