【关注】15个工作日内兑现！云南出台人才发展专项资金管理办法

由省委人才工作领导小组办公室、省级责任部门、省财政厅、用人单位形成“四层管理”架构，明晰资金分层管理体系，明确各层级具体职责，建立各部门工作职责分工明确、横向协调的管理机制，实现人才专项资金申报、分配、下达、使用、监督各环节各部门职责分工全闭环。

统筹“兴滇英才支持计划”10个个人专项和1个团队专项支持经费，以及省委组织部牵头负责人才工作涉及的专项资金，形成云南省人才发展专项资金，分为4个类别共14项支持内容，按照“同一成果不重复使用”的原则，主要用于人才培养激励和生活补贴、人才及团队自身建设、项目实施、工作条件改善等工作。

完善预算编报流程，根据各人才专项资金管理特点，优化资金下达方式，实现“成熟一家，下达一家”，确保人才经费及时下达，并明确要求个人补贴和培养激励，在资金下达后15个工作日内兑现至奖补对象。列明人才专项资金不得用于发放人才个人绩效奖励等负面清单，明确人才专项资金流转、调剂、结转结余等规定，进一步强化预算管理。

督促资金使用部门按规定使用和管理人才专项资金，省委人才工作领导小组办公室会同人大、财政、审计等部门对人才专项资金的管理使用情况进行监督检查，对发现的各类问题及时督促整改。对人才专项资金实施全过程绩效管理，强化绩效目标管理，要求各省级责任部门、用人单位做好绩效运行监控和绩效自评，加强绩效管理结果应用。