如何让村组干部在脱贫攻坚中发力

杨刚述

在脱贫攻坚这支庞大的队伍中，村组干部身份尤为特殊，作用特别重要，他们工资待遇低，工作任务繁重，没有国家正规的编制，然而，这批身份“特殊”的农村干部却是脱贫攻坚政策的具体执行者、实施者，在脱贫攻坚工作中起着不容忽视的作用，决定着脱贫攻坚成败，基层党委政府只有激发他们的内生动力，才能发挥他们在脱贫攻坚中的积极作用，有效激活基层 “神经末梢”。

发挥村组干部在脱贫攻坚中的作用，就是要增强他们对脱贫攻坚的认识。众所周知，实现贫困人口脱贫出列，到2020年实现建成小康社会的目标是国家对全世界的庄严承诺，也是每个贫困家庭梦寐以求的愿望，是一项富民强国的大政方针，是特别受群众欢迎的民心工程、德政工程，实现全民脱贫是每个公民义不容辞的责任，群众不脱贫必然影响整个村民小组或者整个村的整体发展，村组干部也不能独善其身。

发挥村组干部在脱贫攻坚中的作用，就是要利用他们的优势和特长。村组干部身在农村，对村情组况熟悉，他们长期和村民打交道，对每个村民的家底、收支、困难了然于胸，对精准识别贫困户他们有优先发言权，各级政府和扶贫工作队，在扶贫项目的选定、对接、落户，资金的分配，政策兜底保障等方面都必须征求村组干部意见，必要时由他们斟酌拿捏。

发挥村组干部在脱贫攻坚中的作用，就是要增加他们的工资待遇和收入。拿笔者所在的县来说，村组干部的平均工资大约1000元，兼任支部书记的也仅有1500元，如果仅靠现有的工资待遇，他们连最起码的养家糊口都难以实现，又如何让他在脱贫攻坚工作中发挥作用，各地务必视地方财政适度提高村组干部的工资待遇，在惠农政策、信贷、项目资金的分配等方面给予他们倾斜和优先考虑，为他们创业、增收创造机会，只有这样才能稳住这支队伍，村组干部才会安心工作。

发挥村组干部在脱贫攻坚中的作用，就是要提升他们的政治和社会地位。特别是在村级机构干部的选拔任用中，地方党委可以适当放宽政策，降低准入门槛，为脱贫攻坚中的优秀村组干部创造条件，让他们有机会进入“村三委”，尽量让有为的人有位，有位的人尽其所能，给勤勉工作的人希望和盼头，提升他们的政治地位，增强他们的社会认可度。

发挥村组干部在脱贫攻坚中的作用，必须制定相应的奖惩机制。没有规矩不成方圆，要促进村组干部在脱贫攻坚中发挥作用，就要制定一套完整的奖惩制度，要在脱贫攻坚工作中挖掘村组干部优秀代表，选树先进典型，在物质和精神奖励的基础上宣传他们、推荐他们，同时，对工作敷衍塞责者，马虎了事者给予惩罚，并在适当范围内通报。让制度的执行在脱贫攻坚中形成奖惩界限分明，荣辱鲜明对照的态势，营造你追我赶、争先创优的竞争氛围。