提拔干部“年轻化”莫忘“专业化”

◆李云飞

我赞成“年轻化”提拔干部，这样，我们的事业才会后继有人。我更赞成“老中青”三结合使用干部，我们的事业才会“活力”发展。

习近平反复强调，加强党的建设特别是建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍最为关键。 我想，这个“关键”就是要造就一支“德才兼备”的先锋队伍 ，有“冲锋陷阵”的精神，能带领群众克难攻关，发挥“精兵强将”之效。因此，“年轻化”不是唯一的标准，在“年龄”范围内莫忘“专业化”，才可能树立导向，激励斗志，调动各方积极性，人尽其才，才尽其用。

然而，一些地方的做法有些极端，“年轻化”演变为“年龄化”，不管学什么、干什么，年龄就是资本，一味用“年龄”框框“套”干部，比得过的就“上”，比不过的就“让”，导致干部队伍陷入另一种“青黄不接”的困境，难以开展工作。这种做法无异于“乱点鸳鸯谱”，配出来的新班子缺乏“传帮带”的力量。年轻干部的“成长”都有个过程，这个“过程”须遵循客观规律。他们不是麻将桌上的“听用”，哪里“空缺”哪里“填补”；干部岗位也不是“论功行赏”的“奖品”，管你懂不懂，提拔就是“奖赏”。更重要的一点，年轻干部的“成长”要讲“传承”，老同志“带”新同志，扶上马还要送一程。这个“带”就是带思想、带经验、带作风，使之成为“专业化”的领导人才，带领员工创造事业奇迹。

我们也要防止另一种极端，就是干部队伍“老年化”问题，特别是“把着茅厕不屙屎”的问题。在这一点上，老同志要有心胸，胸怀大局，对事业负责，积极培养年轻人。不可否认，一些老同志总是对年轻人“不放心”，这也看不惯，那也看不惯，好像离了自己“天”就要塌下来。这种担心无可厚非，从某个角度上讲，这是一种事业情结，并不像一些人背后指责的“官瘾太大”“不死不退”。俗话说，忘记历史就等于背叛。我们应该看到：一项事业的成功，往往经历了几代人的努力，才创造了最后的辉煌。我们更应该看到，老同志在事业发展中作出的“铺路”贡献，没有他们就没有我们。我们是站在他们的肩膀上往前冲、往前闯，没有资格和理由炫耀自己、埋怨他们。特别令人感动的是，一些老同志从领导岗位上退下来，仍一如既往地关心年轻人的成长，即使退休了还在为事业发挥余热。这就是奉献精神，年轻干部要理解、尊重和关心他们，继承传统，发扬光大。

时代发展到今天，不懂专业的干部不是好干部。我们既要讲“年轻化”更要讲“专业化”，这样的干部队伍才能发挥“来之能战，战之能胜”的作用，也才可能有力推动事业长足发展！