人才应提升品格发挥优势创业绩

◆格 律

当前，昭通全面推进“六大战略”、推动大开放大发展，因此比历史上任何时期都更加重视和渴求人才。近年来市委、市政府出台了一系列的相关政策，落实了一系列的培养措施，为进一步发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，为昭通打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑和智力保障。此举此措，顺应时代潮流，彰显主流声音，立竿见影，效果明显。但人才自身也应该清醒地认识到目前的大形势、大背景，认识到自己面临的任务，进一步提升品格，创造业绩。

要德才兼备，品质为上。司马光在《资治通鉴》中写道：“才德具全谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。很显然，荣辱分明、德才兼备之人方可称之为人才。历史上无数事例证明，人才的世界观、人生观和价值观出了问题，是非、善恶、美丑的界限混淆，所产生的后果无法估量。人才自身要明白这些道理，成才先立德，学术专攻，胜人一筹，为天下先，形成人才人品的至高点。

要信念坚定，格局高远。崇高的理想信念是成就事业的力量源泉，是干事立业的强大精神支柱。而高远的格局更是决定一个人能走多远的重要因素。没有信念，没有格局，苟且于小生活、小空间、小利益之中，就像是无头的苍蝇，只能终于污浊；就像是没有方向、没有动力的涓滴，只能干涸于沙砾沟壑之间。有信念、有格局，才能够勤奋敬业，才能够同甘共苦，才能够诚实守信，才能够自律自警。

要勇于奉献，务实创新。人才具有某一专业的知识或技能，进行的是创造性劳动，要对社会有所贡献，要清醒认识肩负的使命和责任，充分发挥人才的创造、奉献作用。因此认识要更深一层、引领要高出一招、步伐要上前一步，不喊空口号，要做实干家。做到措施更精准、落实更有力、办法更多样、专业更突出。逢山能开路、遇河可搭桥，不退缩，不害怕，不犹豫，努力创造出经得起群众和实践检验的一流业绩。

要不忘初心，勤政奉公。忘记初心，理想沦落，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，是人才最可怕的不作为。当下部分人才存在几种不良形态：精神萎靡、遇事装聋作哑的瞌睡型；工作不动、甚至推而不动的木偶型；遇到问题躲闪、遇矛盾推卸的太极型；用会议贯彻会议、以文件落实文件的虚招型；动口不动手、务虚不务实表演型…因此，人才应该对照检查，自省自励，不忘初心，勤政奉公，这才是人才需要树立的德行。

当前的昭通，万众齐聚，蓄势已发。各行业人才要牢记落实才能启迪创新、落实才能倒逼创新、 落实才能驱动创新、落实才能引领创新的理念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕全市的中心工作，充分聚合自身的优势，为全市“六大战略”作出应有的贡献。