阅读昭通·纪检监察丨水富：定制回访教育 为“跌倒”干部“解心结”

“非常感谢组织对我的教育和关爱，虽然犯了错，但是组织并没有放弃我，还帮助我卸下思想包袱，让我重拾信心。”日前，水富市疾控中心主任王某面对纪检监察干部回访时感慨地说。

去年8月，王某因违反廉洁纪律受到党内严重警告处分。此后王某情绪一度很低落，觉得自己有了污点，担心组织不信任自己，没有底气去要求别人，工作中提不起精神。针对王某的情况，水富市纪委监委为其量身定制回访教育方案，从思想、工作和生活等方面与王某进行深入交流，帮助其打开心结，重拾干事创业激情。

今年以来，水富市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，深入开展“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”专项行动，不断加强对受处分干部的后续监督和管理，定期开展“个性化”回访教育，为受处分干部“解心结”“卸包袱”，让受处分干部充分感受到组织的关心关怀和信任支持，引导和帮助受处分干部积极改正错误，以更好的状态投入工作中。

“在回访教育中，我们精准定制回访教育方案，做到‘一把钥匙开一把锁’，让受处分干部在哪里跌倒就在哪里站起来。”水富市纪委监委案件审理室负责人介绍，回访前通过查阅案卷、听取办案人员意见等方式，全面了解回访对象的思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，量身定制回访方案，为其“精准画像”。回访中“精准开方”，对受处分后压力大、有抵触情绪的，做深纪法阐释、思想引导，帮助其卸下思想包袱；对认错悔错态度好、工作积极上进的，及时予以肯定和鼓励；对思想认识有误区、工作消极怠慢的，持续跟进关注，确保每一名受处分干部不“掉队”。

此外，水富市纪委监委完善联合评价机制，建立受处分干部现实表现清单，实事求是评价干部受处分后的表现，及时向所在单位和组织部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考，帮助“跌倒”干部“站起来”，再建新功。

通讯员：陈恒敏