吹响人才服务昭通的“集结号”

致天下之治者在人才。全市人才工作会议，从战略高度对我市“十三五”期间的人才工作作了安排部署，吹响了人才扎根乌蒙、服务昭通的“集结号”。特别是针对我市“高精尖缺”人才的引进、培养以及后备青年优秀人才储备出台的《昭通市引进高层次人才实施办法（试行）》《凤凰计划》《鲲鹏计划》《雏鹰计划》等一系列新的举措和办法，不仅为实施市委提出的“六大战略”提供了服务保障，同时也开创了“事业留人，感情留人，待遇留人”的新局面。对于正处于快速发展的落后地区来说，具有普遍的现实意义和借鉴意义！

“多士成大业，群贤济弘绩”。无论古今，人才聚则事业兴，如刘备三顾茅庐、宋神宗不耻下问得安石等典故都无一证明了功以才成，业由才广，得人才者得天下。习近平也曾指出，要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。党的十八大以来，更是把不断完善人才政策，深化人才发展体制机制改革作为常态。可见人才之重要！省委陈豪书记在全省人才工作会议上指出：“谁不重视人才，谁就是对云南的发展不负责。”这句话同样适用于昭通，谁不重视人才，谁就对昭通的发展不负责任。当前的昭通，正处于全面推进“六大战略”、推动大开放大发展的关键时刻，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。

人才的活力取决于机制和环境。当前，昭通的发展条件、发展环境、发展速度前所未有，同时脱贫攻坚的紧迫形势、紧迫任务、紧迫压力也是前所未有。做好新阶段的人才工作，必须努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境，为各类人才干事创业提供重要保证。必须牢固树立“跨越式发展也是跨越式补‘短板’”的理念，立足既是“人口大市”，又是“人才弱市”市情特征，从深化人才体制机制改革入手，以引进、培养、造就一支能够引领支撑发展的高素质人才队伍为重点，真正汇聚各类人才投身到决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的实践中来。一方面，广泛吸纳有技术、有成果、有志向的“高精尖”人才来带动技术研发、科研攻关，服务昭通的发展；另一方面，以开放和改革的办法推动职业技能教育，大力培育实用型人才，发挥好能人带动效应，推动人力优势变人才优势，把人口红利变人才红利。必须正视存在突出问题，破除封闭落后心态，敢于突破不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，切实让他们感到身心两安，无后顾之忧。

市场是块试金石，它不仅检验千里马，也检验伯乐。而经济发展的灵魂是那些具备现代观点科学思维的千里马们，当然更是发现和启用这些千里马的伯乐们。人才的振兴就是地方的振兴。在各个领域竞争日趋激烈的今天，谁抢占了人才的制高点，谁拥有了引进人才的先机，谁就掌握了发展的主动权。应该说，引进人才并不难，留住人才才是考量“伯乐”们用人智慧和留人能力的一张试卷。全市人才工作会议提出的坚持党管人才、服务大局、以用为本、市场导向、分类施策、开放聚才的原则，以及人才的工作机制、管理体制、引进机制、激励机制、评价机制和流动机制等已经说明了一切。

治国安邦，人才为急。伟大的时代呼唤人才，昭通的发展渴求人才。我们要以改革创新的气魄，在实践中发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才，积极倡导科学的人才观念，努力培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为昭通打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑和智力保障，为书写好伟大中国梦的昭通篇章而不懈努力！

本网评论员