锻造乌蒙铁军引领跨越发展

在全面从严治党向纵深发展的关键时刻，在全市上下决战脱贫攻坚、决胜全面小康的历史关头，全市组织部长会议不谈成绩，聚焦问题，提出了服务“六大战略”，锻造乌蒙铁军，努力使每一名干部成为跨越发展的中坚力量的号令。这一号令主题鲜明，定位精准，用意深远，有着十分重要的历史意义和现实意义。

何为“铁军”？就是政治过硬、作风过硬、纪律过硬、本领过硬，勇于担当、善于担当、能拼善战、敢打硬仗的钢铁之师。近来年，全市干部工作守正出新、向上向好，各级党委（党组）始终坚持正确导向选干部、配班子，聚焦“六大战略”抓培训、强素质，完善制度机制抓监督、严管理，建设高素质执政骨干队伍迈出坚实步伐。但也要看到，个别地方和部门党委（党组）执行干部政策法规不严格，选人用人精准度不够、标准不高、把关不严；一些干部能力不足、本领恐慌，缺乏攻坚克难、破题破局的魄力和勇气；少数党组织对干部“重选轻管”，监督管理不到位，致使一些干部不守纪律、不讲规矩，在其位不谋其政，群众反映强烈。建设“乌蒙铁军”必须着力解决好上述问题。

为政之要，莫先于用人，用人贵在精准。各级党委和组织部门一定要严格坚持新时期好干部标准，以“有信念、有思路、有激情、有办法”的“四有”为最鲜明导向，科学精准选人用人，在选人用人上坚持党管干部不动摇，严把政治标准不降低，突出科学精准不走偏，在科学精准选人用人上下功夫。

能力决定担当，担当创造业绩。何为能力？能力就是学习、思考、实干的水平。我们要按照打造“乌蒙铁军”的要求，突出能力提升这个重点，实现干部队伍素质与昭通发展要求相适应，着力提升引领跨越发展的能力，搭建好干部历练成长的平台在干部能力素质提升上下功夫。

信任不能代替监督，加强管理监督是锻造“乌蒙铁军”的重要环节。必须坚持严管与厚爱并重，既从严管理监督，又真切关心爱护，充分调动干部干事创业的积极性，重点加强党员干部日常监督管理，推动干部“能上能下”，激发干事创业热情，在干部管理监督激励上下功夫。

让每一名党员干部成为跨越发展的中坚力量是时代的召唤，在选拔、教育、监督三个方面定向发力是全面从严治党的政治要求，只有把干部队伍建设得更加坚强有力，我们队伍才能无坚不摧、攻无不克，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚。我们才能不负时代重托，不负“铁军”之称，向历史、向人民交出新的更加优异的答卷。

本网评论员