不敢面对“问题”谈何解决问题

◆ 李云飞

面对实际就是面对各种问题，解决问题就是破题前进。作为国家工作人员，特别是领导干部，不敢面对“问题”谈何解决问题！

然而，不敢面对“问题”的现象还比较突出：一些人一遇“问题”就发软，唉声叹气，怨天尤人。一些人面对“问题”视而不见，似乎与己无关。一些人雷声大雨点小，解决问题有始无终。一些人只会躲在“问题”后面空喊空叫，不敢站出来亮剑冲刺。一些人只讲客观，不讲主观，问题成堆，唯一的本事就是推责。一些人“谨慎”过头，瞻前顾后，原地踏步了几十年，致使河山依旧。一些人热衷权宜之计，扬汤止沸，不解决根本问题……林林总总，表现各异。

不敢面对“问题”的原因主要有六怕：一怕惹火烧身。问题都有一定的敏感性，解决不好就会费力不讨好，自己还会变成“问题”的焦点，自引自爆，断送前程。二怕替人擦屁股。本着“新官不理旧账”的想法，各行其是，追求所谓的个人政绩。三怕牵一发而动全身。关联的“问题”太多，弄不好“按下葫芦浮起瓢”，更难收拾，不愿自寻烦恼。四怕驾驭不住。缺乏信心，没有底气，致使“问题”一摆再摆，越积越多。五怕一损俱损。认为十件事干砸一件事就会毁掉一生荣誉，于是故步自封，不想“冒进”。六怕事多缠身。人到码头车到站，多一事不如少一事，平稳过渡第一，绝不无事找事，自讨苦吃。

以问题为导向，才可能摆正态度，勇敢地面对“问题”，这是解决问题的前提。有了这个前提，才可能找到方法和途径，从而抓住主要矛盾，深入分析问题，制定有力措施，紧扣目标，解决根本问题。因此，还需强化六种意识：一是强化责任意识。没有责任意识就不会有担当意识，就会缺乏开拓精神，遇事总是“私”当头，患得患失，裹足不前。二是强化大局意识。解决好自己的问题，才可能为大局作出贡献，形成一盘棋，破除瓶颈，推进工作。三是强化能力意识。本领越高，能力越强，练好本领，才可能驾驭各种矛盾，解决新老问题。四是强化创新意识。与时俱进才可能创新思路和举措，解决棘手问题，杜绝遗留问题。五是强化攻关意识。培养“越战越勇”的锐气和精神，以攻克难关为己任，坚忍不拔，奋发图强，创造奇迹。六是强化带头意识。干部特别是领导干部要提升使命感，身先士卒，作出表率，形成“群策群力”态势，不留障碍，推动事业大发展。

老话说，生于忧患，死于安乐。在发展的道路上，鼓劲是必要的，但要多讲问题，少讲成绩，才可能发出“问题”导向，凝聚思想和动力，切切实实地解决各个阶段的根本问题。

从很大程度上讲，工作就是在解决各种问题中求发展的，也只有解决好一个又一个的问题，我们的事业才会飞速发展！