镇雄精准施策破解搬迁群众就业难题

镇雄县在脱贫攻坚工作中实施易地扶贫搬迁14752户65464人。在全面实现“搬得出”后，如何“稳得住、有就业、能致富”成为群众搬迁后扶工作的重点。面对县域工业基础差、就业容量低等痛点难点问题，镇雄县精准施策，多措并举，着力破解搬迁群众就业难题。

全面摸排夯实基础。由镇村组、驻村干部对辖区贫困劳动力的培训和就业意愿、转移就业情况进行网格化摸底，采集劳动力信息，开发群众就业“小程序”，建立覆盖全县劳动力的“劳动力基础数据库”，并在“一月一走访”中及时更新，跟踪掌握老百姓就业的“一手信息”。

强化保障提升质量。成立人力资源公司，在各安置社区成立就业工作站，通过和38个县（区）建立劳务协作关系，搭建搬迁劳动力务工需求和企业用工信息平台，动态储备优质岗位10万余个，实现用工市场与就业需求精准对接。通过政企联合、校企联合等方式，灵活采取“在家门口培训”“送培训到工地”等方式，帮助提升就业技能，切实解决培训工种与市场用工需求吻合度不高以及“转移的没有培训、培训的没有转移”等问题。通过劳务输出工作站，帮助群众做好转岗调岗、劳动维权、技能培训等服务；通过乡村干部、医生、教师“一对一”包保、“一对一”服务，做实做细关心关爱工作，让务工人员无后顾之忧。

培育商户提供岗位。在安置区周边建扶贫车间，引入23家优质的劳动密集型企业入驻，提供就业岗位4430个，点对点对接生产经营企业和项目建设单位，摸排用工需求，组织无法外出务工劳动力就近就业。

政策兜底安置就业。对安置区中无法外出、无业可扶、无力脱贫的搬迁贫困劳动力，统筹各种政策性资源开发一批保洁员、扶贫信息员等乡村公共服务岗位，实施就业帮扶安置，按规定给予岗位补贴；对于城镇安置区中属于登记失业的“零就业”家庭人员、享受城乡居民最低生活保障人员、男年满50周岁和女年满40周岁以上的失业人员、有劳动能力的残疾人、连续失业一年以上人员，按规定通过公益性岗位提供兜底帮扶；对招用就业困难人员并缴纳社会保险的单位给予社会保险补贴，对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费给予补贴。

目前，全县共有易地扶贫搬迁劳动力35068人（脱贫劳动力31704），已稳定就业32643人（脱贫劳动力29586人），就业率93.08%。2023年，共开展易地扶贫搬迁劳动力技能培训27期900余人次；共设置易地扶贫搬迁群众公共服务岗位2064个，实现“零就业”家庭的动态清零。