年终迎检岂能“亡羊补牢”

杨刚述

年末岁首，各项工作集中在这一时段检查，一年工作好坏就看这几天迎检的结果，可是有些单位却不正视检查，年终来了习惯于搞突击，组织一帮人马做“粉墙壁、补材料”等外包装工程，许多单位领导甚至调侃式地认为，检不检查无所谓，你上有政策，我下有对策，视检查为儿戏，把迎检工作搞成了“走过场”。

这种怪相存在的原因一方面主要是检查组的人只看工作表面不看工作实际，站在文件柜前“官僚式”的查看，指手画脚乱说一通，不深入工作实际实地走走接接地气；只看工作的痕迹资料却不追究工作的落实，偏听偏信，地方领导说啥即是啥，怎样汇报怎样听？这种流于形式的检查给习惯搞突击、做表面文章的基层单位有了可乘之机；另一方面被检单位平时工作不认真，抓落实的举措不到位，检查来了，揣摩检查组的心思，侥幸地认为只要把办公场所弄漂亮，把软件资料做好，把差的材料补齐即可，实际的工作一样没做，殊不知搞了一大堆劳民伤财的“马屎汤圆外面光”工程。

古语说：“闲时不烧香，急来抱佛脚”。这些只会搞投机专营的单位和部门，把个人多年积累的迎检工作经验反复使用，他们知道怎样迎合检查组的检查？事后还美其名曰称自己为：“迎检专家”， 他们“不以为耻、反以为荣”，以至于在别人面前沾沾自喜。

做事看人品，干工作尚且不是？连迎检这样严肃的事都视为儿戏的单位和个人，平时干工作的态度就不言而喻了，俗话说：“一分汗水一分收获”，平时工作干不好，还想在考核中名列前茅，哪有这等好事？那么又怎样来评定真正认真工作的单位和个人？工作勤勤恳恳、工作出色的单位和个人你有把他们放在哪个位置？中央三令五申要政令畅通，政策要切实落实落地，年终检查就是一种简单便捷的辨别工作好坏最直接的方法，各级各部门在组建检查组时要引起高度重视，把那些思想素质好、业务能力强的人抽调出来组成检查组，用他们孙悟空的火眼金睛去识别那些穿着光鲜外衣的骗人伎俩，让想靠几天时间突击突击，补补材料就把工作做好的单位和个人去做他们的白日梦，让他们知道迎检工作不能“亡羊补牢”，迎检工作且能“亡羊补牢”？