把住“总开关”牵牢“牛鼻子”

今年以来，水富县认真实践监督执纪“四种形态”，坚持把日常监督、批评教育、咬耳扯袖、红脸出汗作为常态化手段，筑牢看似“小事小节”，却是防止“破纪”演变为“破法”的第一道防线，达到惩前毖后、治病救人的目的。截至9月，县委书记就严肃换届纪律、脱贫攻坚集中约谈2次、160余名党政领导干部，并对违反工作纪律的县卫计局、县市场监督管理局等5个单位主要负责人进行约谈；县纪委书记约谈县文广局、教育培训中心等9个单位主要负责人，同时对4个镇（办）纪委、3个县直单位纪委、11个派出（驻）机构主要负责人和机关全体干部进行了约谈。

落实责任不力必“约谈”

县委坚持把履行反腐倡廉主体责任作为推进党风廉政建设的“总开关”、“牛鼻子”，建立责任清单，县级领导班子成员对分管部门党风廉政建设工作定期研究、定期听取汇报、提出要求和措施，对分管部门的“一把手”采取约谈、廉政承诺、述责述廉等形式进行履责提醒。今年3月，县纪委对县林业局、县公安局等5家单位2015年党风廉政建设责任制考核为基本合格单位的主要负责人进行约谈。目前，县级领导班子成员已约谈单位“一把手”31人次。

动员千遍，不如问责一次。问责一个，警示一片。县农业局领导班子落实主体责任不力，对干部的管理不到位，导致该局3人违纪被问责。9月30日，县农业局主要领导被约谈，他颇有感触地说：“我作为单位党风廉政建设的第一责任人，对这些问题的发生负有不可推卸的责任，今天的谈话对我不仅是一次提醒，更是一次警示。”

落实主体责任，就是要时刻牢记肩上的担子，紧拧“螺丝”，常扯袖子。由于县教育局未按时完成县政府2015年承诺的两所小学建设，3月18日，县政府分管领导对教育局领导进行了约谈；8月18日，县委组织部部长对工作责任落实不力的两碗镇组织委员进行了约谈。

“监督者更要接受监督。”对于落实监督责任不力的，同样被约谈。9月15日，县纪委书记对因信访积案过多的太平镇纪委书记进行了约谈。权力就是责任，失责必问，问责必严。

一般轻微问题发“函询”

今年6月，县纪委就县妇联主要领导公车使用、未落实“四不直接分管”问题进行函询。该单位主要领导及时作出说明，同时对存在的问题进行认真整改。“通过函询，我们一方面把问题说清楚了，另一方面也对存在的问题有了清醒的认识，促使我们加大整改力度，防止一些小问题变成大问题。”被函询单位领导说道。

今年2月，县纪委向县政务服务管理局领导发出函询通知书，对他被举报参与同学聚会、到舞厅跳舞等问题进行函询。3月15日，县纪委领导对其进行约谈：“找你谈话是要正视问题，努力改进，同时要卸下包袱，不要有什么顾虑。”该领导说：“这次谈话不仅是提醒，更是警示，我将认真改正，感谢组织对我的关心和爱护。”

今年以来，县纪委发出函询通知书8份，函询15人次，起到了较好的“咬耳扯袖”效果。

违纪通报曝光成“震慑”

今年3月，县纪委针对领导干部违反会风会纪问题，在全县范围内连续通报两期，对10名领导干部进行通报并约谈，进一步严肃了会风会纪。今年8月，县纪委与县委组织部运用视频随机调研系统对全县各村（社区）“两委”干部在岗情况进行督查，发现向家坝镇大池村党总支书记不在岗且未履行请假手续，被全县通报，向家坝镇纪委对其进行约谈。8月24日，县纪委对违反驻村工作管理制度的6名驻村工作队员进行了通报，并进行谈话提醒。

今年以来，水富县发出通报6期，点名道姓通报18人，通过加大通报曝光力度，切实发挥了警示震慑作用。

专题民主生活会找根源

“工作作风不实，工作中有畏难情绪，导致办法不多、措施不力，影响了工程进度，我负有主要责任。”这是在县交通运输局专题民主生活会上，该局主要领导的发言。今年3月，县交通运输局、两碗镇因“三?三”公路建设进度慢、未按规定时间完成被全县通报，县委政府责令其领导班子召开专题民主生活会查找问题、剖析根源。通过专题民主生活会，统一了思想，形成了合力，起到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。

今年，水富县已责令因落实责任不力、工作推进缓慢的县民政局、住建局等8家单位召开专题民主生活会，就存在的问题深刻剖析原因，提出整改措施。县纪委采取会前把关，会中指导、会后督查的方式，确保了专题民主生活会质量，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，达到了惩前毖后、治病救人的目的。