领导应以“平民气质”融入群众中

李云飞

领导是公仆不是老爷，来自老百姓就要回归老百姓。领导最可亲可贵的气质是“平民气质”，要少“官气”多“民气”！

然而，一些领导干部并不是这样，主要表现为十个方面：一是高人一等。别说当大官，当个芝麻官就高人一等，说话做事都向“官”看齐，朋友变成过路人，亲戚变成陌生人，对群众疾苦视而不见。二是生活圈子变了。围着老板转，跟着权利走，互相利用，追逐名利。三是当二传手。君子动口不动手，大官使小官，上级布置的任务批转“下家”，不跟踪，不问效，只管“批发”出去。四是表里不一。装腔作势，嘴上爱民，实则叶公好龙，最怕群众上门，东躲西藏，回避问题。五是上推下滑。无事嫌官小，有事嫌官大，理由冠冕堂皇，拒绝一切事务。六是拖拉成性。心不在焉，今天该办的事，非要拖到明天；今年该办的事，非要拖到明年，让群众左跑右跑，蹉跎岁月，空耗生命。七是两副嘴脸。对上温如绵羊，对下猛如豺狼，活脱脱一只变色龙。对“来电”也作限制，要么整日“忙音”打不进，要么看“显示”接电话，不是“那个人”坚决不接。即使误接了，也只有“在开会”“在出差”“在办事”之类的话，过后便没有下文。你若不服气，非要找上门，进得了门吗？即使有人帮你“通报”也无用！八是乱承诺。下基层走马观花，一路走，一路表态，作出的承诺当阵风，不会兑现！九是打哈哈。说话模棱两可，做事有头无尾。十是做官样文章。要么敲簸箕吓麻雀，漫无目标，放空炮；要么作秀树形象，博取众彩，欺世盗名。

以上十种表现都是“官僚主义”在作怪，脱离群众就脱离实际，难以推动科学发展。要解决这些问题，还得从思想和机制上入手，主要做到六点：一是牢树宗旨意识。当官不为民做主，不如回家卖红薯。领导干部就要强化宗旨意识，才会竭诚为群众服务，履行好自己的职责。在这一点上，要从灵魂深处查找和整改自己的问题，增强使命感，形成爱民情结，才可能急群众所急，想群众所想，为民排忧解难。二是推行问责制。问责制不能只写在纸上，挂在墙上，而要严格推行，形成常态化，有错必纠，确保实效。三是开展“点拨”活动。当局者迷，旁观者清，勇于拿起“批评与自我批评”的思想武器，定期或不定期开展“点拨”活动，互相查缺补漏，共同进步。四是树立身边榜样。树立导向，以身边榜样激励人，形成“学有榜样、赶有目标”的工作态势，推动事业长足发展。五是以群众满不满意检验成果。从群众的意愿出发，检验实践成果，取信于民。六是总结得失。经常总结得失，吸取教训，推广经验，完善自我，创造佳绩。

领导爱民才会拥有“平民气质”，与群众想在一起，干在一起！